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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

铸造领域工程师2024年劳动协议版B版

本合同目录一览

1.合同主体与签订日期

1.1甲方主体及代表人

1.2乙方主体及代表人

1.3合同签订日期

2.工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的职责与任务

2.3工作地点与工作时间

3.劳动报酬

3.1薪资结构

3.1.1基本工资

3.1.2绩效奖金

3.1.3其他补贴与福利

3.2支付方式与时间

4.合同期限

4.1固定期限

4.2续约条件与方式

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3泄密责任

6.知识产权

6.1技术创新与知识产权归属

6.2甲方对乙方成果的使用权

7.培训与晋升

7.1甲方提供的培训机会

7.2乙方的晋升机制

8.社会保险与福利

8.1甲方为乙方缴纳的社会保险

8.2甲方提供的其他福利

9.劳动争议解决

9.1双方协商解决

9.2请求第三方调解

9.3向劳动仲裁委员会提起仲裁

10.解除与终止合同

10.1甲方解除合同的条件

10.2乙方解除合同的条件

10.3合同终止的情形

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.其他约定

12.1劳动保护与安全

12.2信息保护与隐私权

12.3法律法规变化对合同的影响

13.附件

13.1乙方简历

13.2乙方职业资格证书

13.3薪资结构表

14.合同的生效、修改与解除

14.1合同生效条件

14.2合同的修改

14.3合同的解除

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与签订日期

1.1甲方主体及代表人

1.2乙方主体及代表人

1.3合同签订日期

本合同于2024年1月1日由甲乙双方代表人在充分协商、自愿公平的原则下签订。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位

乙方担任甲方铸造领域工程师，负责铸造工艺技术研发、优化及生产现场的技术支持工作。

2.2乙方的职责与任务

（1）负责铸造工艺技术研发，提升产品质量和生产效率；

（2）对生产现场进行技术支持，解决生产过程中的技术问题；

（3）参与新项目的前期技术评估，提供技术方案；

（4）参与公司内部技术培训，提升团队技术水平；

（5）完成甲方安排的其他相关工作。

2.3工作地点与工作时间

乙方的工作地点为甲方公司所在地，工作时间按照甲方的规定执行，每周工作5天，每天工作8小时。

第三条劳动报酬

3.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、绩效奖金和其他补贴与福利组成。

3.1.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

3.1.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方公司的经营状况，按年度进行评估和发放。

3.1.3其他补贴与福利

（1）五险一金：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照甲方的规定执行；

（3）节假日福利：乙方在春节、中秋等重要节假日享有相应的福利补贴；

（4）其他补贴：乙方根据实际工作需要，可享受交通补贴、通讯补贴等。

3.2支付方式与时间

乙方的薪资待遇按月支付，每月5日前由甲方支付到乙方的银行账户。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方任职期间及离职后，必须对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不限于：客户资料、产品设计、生产工艺、经营策略等。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址期限为从合同签订之日起至合同终止或解除之日起两年。

8.3泄密责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第九条知识产权

9.1技术创新与知识产权归属

乙方在甲方任职期间所作出的技术创新成果，属于甲方所有。乙方应签署相关知识产权归属协议。

9.2甲方对乙方成果的使用权

甲方有权使用乙方在任职期间所作出的技术创新成果，无需支付额外费用。

第十条培训与晋升

10.1甲方提供的培训机会

甲方根据乙方的需求和公司发展需要，提供相应的培训机会，包括内部培训、外部培训等。

10.2乙方的晋升机制

乙方的晋升将根据乙方的绩效、能力及公司岗位需求进行评估，公平竞争。

第十一条社会保险与福利

11.1甲方为乙方缴纳的社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

11.2甲方提供的其他福利

第十二条劳动争议解决

12.1双方协商解决

双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

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