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二零二四版离职补偿金支付及员工安置协议
本合同目录一览
第一条离职补偿金支付范围
1.1工作年限计算
1.2基本工资计算
1.3年假工资计算
1.4奖金及津贴计算
第二条离职补偿金支付标准
2.1一次性离职补偿金
2.2逐月离职补偿金
2.3特殊情况下的离职补偿金
第三条离职补偿金支付方式
3.1现金支付
3.2银行转账支付
3.3其他支付方式
第四条员工安置方案
4.1内部调岗
4.2外部推荐就业
4.3培训与再就业支持
第五条员工安置期限
5.1短期安置
5.2中期安置
5.3长期安置
第六条员工安置费用承担
6.1公司承担
6.2员工个人承担
6.3双方共同承担
第七条员工安置协议生效条件
7.1双方签订协议
7.2协议经双方签字盖章
7.3协议符合国家法律法规
第八条员工安置协议变更与解除
8.1协议变更
8.2协议解除
8.3协议解除后的补偿
第九条违约责任
9.1员工违约责任
9.2公司违约责任
9.3违约责任的承担方式
第十条争议解决方式
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
10.4法律诉讼
第十一条必威体育官网网址条款
11.1信息必威体育官网网址
11.2必威体育官网网址期限
11.3违约责任
第十二条合同解除条件
12.1协议约定的解除条件
12.2法律规定的解除条件
12.3双方协商解除
第十三条合同终止
13.1合同期限届满
13.2合同解除
13.3合同终止后的后续事宜
第十四条合同附件
14.1相关法律法规
14.2协议附件清单
第一部分：合同如下：
第一条离职补偿金支付范围
1.1工作年限计算
1.1.1员工离职前12个月内的平均工资作为计算基础。
1.1.2工作年限自员工入职之日起计算，至离职之日止。
1.2基本工资计算
1.2.1基本工资按照员工离职前12个月的平均工资计算。
1.2.2如员工在离职前有调薪记录，以一次调薪后的工资为准。
1.3年假工资计算
1.3.1年假工资按照员工离职前12个月的平均工资计算。
1.3.2如员工未休完年假，年假工资按比例计算。
1.4奖金及津贴计算
1.4.1离职补偿金中包含的奖金及津贴，按照员工离职前12个月的平均数计算。
1.4.2特殊情况下的奖金及津贴，按照公司规定或协议约定计算。
第二条离职补偿金支付标准
2.1一次性离职补偿金
2.1.1员工离职前12个月平均工资的三倍作为一次性离职补偿金。
2.1.2如员工在离职前有加班工资、奖金等额外收入，按比例计入一次性离职补偿金。
2.2逐月离职补偿金
2.2.1逐月离职补偿金按照员工离职前12个月平均工资的一定比例支付，具体比例由公司规定。
2.2.2逐月离职补偿金支付期限最长不超过12个月。
2.3特殊情况下的离职补偿金
2.3.1如员工因公司原因离职，按照国家法律法规或公司规定给予额外补偿。
2.3.2特殊情况下的离职补偿金计算方法由公司规定。
第三条离职补偿金支付方式
3.1现金支付
3.1.1员工离职时，公司应将离职补偿金一次性支付给员工。
3.2银行转账支付
3.2.1员工离职时，公司可选择通过银行转账方式支付离职补偿金。
3.3其他支付方式
3.3.1如有特殊情况，双方可协商确定其他支付方式。
第四条员工安置方案
4.1内部调岗
4.1.1公司为员工提供内部调岗机会，员工应积极配合。
4.1.2内部调岗后，员工的薪资待遇按照公司规定执行。
4.2外部推荐就业
4.2.1公司为员工提供外部推荐就业服务，协助员工寻找新的工作机会。
4.2.2外部推荐就业过程中，公司不收取任何费用。
4.3培训与再就业支持
4.3.1公司为离职员工提供必要的培训与再就业支持，帮助员工提高就业竞争力。
第五条员工安置期限
5.1短期安置
5.1.1短期安置期限为离职后3个月内。
5.2中期安置
5.2.1中期安置期限为离职后3个月至6个月内。
5.3长期安置
第六条员工安置费用承担
6.1公司承担
6.1.1员工安置过程中产生的费用，由公司承担。
6.2员工个人承担
6.2.1员工安置过程中，部分费用由员工个人承担。
6.3双方共同承担
6.3.1员工安置过程中，部分费用由公司和员工共同承担。
第七条员工安置协议生效条件
7.1双方签订协议
7.1.1员工与公司签订员工安置协议。
7.2协议经双方签字盖章
7.2.1员工和公司双方签字盖章，协议生效。
7.3协议符合国家法律法规
7.3.1员工安置协议符合国家相关法律法规。
第八条员工安置协议变更与解除
8.1协议变更
8.1.1协议任何一方提出变更请
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