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二零二四版深圳旅游服务业员工劳动合同专项版

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间

1.3合同生效条件

2.工作内容与岗位

2.1工作内容描述

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

3.2休息休假制度

3.3特殊工时制度

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金与津贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.社会保险与福利

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴纳比例

5.3福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3安全生产责任

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3培训考核

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.合同续签与变更

12.1合同续签条件

12.2合同变更条件

12.3合同变更程序

13.合同解除后的经济补偿

13.1经济补偿标准

13.2经济补偿支付

13.3经济补偿争议解决

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：深圳市X旅游服务有限公司

乙方（劳动者）：（姓名）

身份证号码：（身份证号码）

1.2合同订立时间

本合同于2024年X月X日订立。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.工作内容与岗位

2.1工作内容描述

乙方在本合同约定的期限内，在甲方提供的旅游服务岗位从事相关工作，包括但不限于接待客户、安排行程、导游讲解等。

2.2岗位职责

（1）按时完成工作任务；

（2）提供优质服务，确保客户满意度；

（3）保守公司商业秘密；

（4）参加公司组织的培训和学习。

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的深圳市内旅游景点。

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。

3.2休息休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假。

3.3特殊工时制度

根据工作需要，乙方可能需要加班，加班时间按照国家相关法律法规执行。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币（金额）/月。

4.2奖金与津贴

乙方享有公司规定的奖金与津贴，包括但不限于全勤奖、绩效奖金、岗位津贴等。

4.3工资支付方式

甲方每月（日期）前支付乙方当月工资，如遇国家法定节假日，工资支付时间顺延。

4.4工资调整

甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，每年对乙方工资进行一次调整。

5.社会保险与福利

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴纳比例

乙方应缴纳的社会保险费按照国家规定比例由甲方代扣代缴。

5.3福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方在工作中的安全和健康。

6.2职业健康检查

甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

6.3安全生产责任

乙方应严格遵守安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告，防止事故发生。

7.培训与发展

7.1培训计划

甲方根据乙方的工作需求和公司发展需要，制定培训计划，并提供相应的培训资源。

7.2培训费用

甲方承担乙方参加培训所需的费用。

7.3培训考核

乙方参加培训后，应通过考核，考核合格者可获得相应的培训证书。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

合同期满或终止后，乙方在深圳市范围内，不得直接或间接从事与甲方业务相同或相近的行业或职位，不得加入与甲方有竞争关系的公司。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期2年。

8.3竞业限制补偿

在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付每月人民币（金额）的竞业限制补偿金。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方泄露公司商业秘密；

（3）甲方未按照合同约定支付工资或社会保险；

（4）乙方违反竞业限制约定。

9.2违约责任承担

发生违约情形时，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3违约赔偿

违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

10.争议解决

10.1争议解决方式

本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向深圳