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ICS03.100.30
CCSA02
T/CEEAS012—2024
ESG管理人员评价指南
CompetencyevaluationguidelinesofESGmanagers
2024-12-23发布2024-12-23实施
中国企业评价协会发布
T/CEEAS012—2024
目次
前言……………………………Ⅲ
引言……………………………Ⅳ
1范围…………………………1
2规范性引用文件……………1
3术语和定义…………………1
4总则…………………………2
5ESG管理人员能力分级定位及核心能力要求……………2
6ESG管理人员能力评价……………………8
附录A（资料性）ESG管理人员评价的基本条件示例……………………10
附录B（资料性）ESG管理人员评价关键步骤分级说明…………………11
参考文献………………………12
Ⅰ
T/CEEAS012—2024
前言
本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定
起草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由中国企业评价协会和职业经理研究中心提出。
本文件由中国企业评价协会归口。
本文件起草单位：中国企业评价协会、职业经理研究中心、中恒华通（北京）人才服务有限公司。
本文件主要起草人：侯云春、王永利、李春伟、于广涛、刘李佳、王婧、于越、边海光、董德尚、程向雷、
王苏丹、孙硕、贾薇、鞠跃、周小钰、王艺斐、周俪强。
Ⅲ
T/CEEAS012—2024
引言
环境、社会和治理（Environmental，SocialandGovernance，ESG）是关注企业环境责任、社会责任、公
司治理等非财务因素的可持续发展理念，是衡量企业可持续发展能力、影响投资者决策的重要依据。建
立健全企业ESG管理体系是我国企业贯彻新发展理念、推动高质量发展、助力中国式现代化建设的必然
选择。而所有的政策、制度和措施都需要具体的管理人员来推动和落地，各级ESG管理人员是企业贯彻
ESG理念、实现可持续发展的关键因素。
本文件规定了ESG管理人员能力分级定位及核心能力要求，并提供了能力评价方法和结果使用的
建议，可为企业及有关机构评价和培养ESG管理人才提供技术支持，有助于提升ESG管理人员素质能
力，促进ESG管理人才队伍建设，推动企业ESG管理工作持续改进，从而增强企业可持续发展能力和
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