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二零二四版旅游公司旅游旺季劳务派遣专项合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣员工基本信息

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3合同续签条件

3.派遣员工工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.社会保险及福利

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3休假制度

6.工作条件与安全

6.1工作环境

6.2安全生产

6.3派遣员工权益保护

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3派遣员工违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的责任

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同附件

11.1合同附件清单

11.2合同附件内容

12.合同其他约定

12.1其他约定事项

12.2其他约定内容

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

14.1附件一：派遣员工名单

14.2附件二：工作职责说明书

14.3附件三：社会保险缴纳明细表

14.4附件四：福利待遇明细表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：X旅游公司

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7派遣员工基本信息

1.7.1姓名：

1.7.2性别：男

1.7.3出生日期：1985年1月1日

1.7.4身份证号码：XXXXXX

1.7.5联系电话：138

2.合同期限

2.1合同开始日期：2024年5月1日

2.2合同结束日期：2024年10月31日

2.3合同续签条件：根据双方协商一致，合同期满前一个月提出续签意向，并经双方书面确认后，可续签一年。

3.派遣员工工作内容

3.1工作岗位：旅游导游

3.2工作地点：省市及邻近地区

3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，遇特殊情况需加班时，按国家规定支付加班费。

3.4工作职责

3.4.1负责旅游团的接待、讲解、安排活动等；

3.4.2负责处理旅游过程中出现的突发状况；

3.4.3负责维护旅游团的秩序和安全；

3.4.4完成用工单位交办的其他工作。

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币5000元

4.2奖金及津贴：根据工作表现及公司规定发放；

4.3工资支付方式：每月底前支付上月工资，遇节假日顺延；

4.4工资调整：根据国家规定及公司薪酬政策进行调整。

5.社会保险及福利

5.1社会保险缴纳：按照国家及地方规定，由派遣单位负责缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

5.2福利待遇：享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等；

5.3休假制度：根据国家规定及公司制度执行。

6.工作条件与安全

6.1工作环境：保证派遣员工在安全、卫生、舒适的工作环境中工作；

6.2安全生产：派遣单位负责提供必要的安全防护措施，用工单位负责现场安全监督；

6.3派遣员工权益保护：派遣单位负责维护派遣员工的合法权益，用工单位应予以配合。

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.1.1未按时支付工资的，应向派遣员工支付工资的50%作为违约金；

7.1.2未按规定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；

7.1.3未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。

7.2用工单位违约责任

7.2.1未按时支付工资的，应向派遣员工支付工资的50%作为违约金；

7.2.2未按规定安排工作或解除合同的，应承担相应的赔偿责任；

7.2.3未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。

7.3派遣员工违约责任

7.3.1未履行工作职责或违反用工单位规定的，应承担相应的赔偿责任；

7.3.2未经派遣单位同意擅自离职的，应承担相应的赔偿责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构：无

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.1.1派遣员工因个人原因提出解除合同的，应提前30日书面通知派遣单位；

9.1.2用工单位因派遣员工严重违反工作纪律或