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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

薪酬调研报告

薪酬调研报告(集锦15篇)

在学习、工作生活中，越来越多的事务都会使用到报告，其在写

作上具有一定的窍门。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编整理

的薪酬调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

薪酬调研报告1

近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇

企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了

显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收

入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工

资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及

沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工

为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资

产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业

经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职

工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地

考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进

行了综合分析。现将调查研究情况报告如下：

一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，

企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企

业工资分配和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善，

但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、

政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制

建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革改

制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大

锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平

均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。企业

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了

主导作用。职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了

较多的思想基础。调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，

有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场

指导价位。企业决定工资分配时，31.1的企业认为“经营方应当听取

了工会或职工代表意见后决定”，59.7的企业表示“应当由企业经营

方与工会或职工代表协商决定”，两项之和是90.8。有54.8的企业认

为职工参与企业分配最有效的方式是“职工代表大会”，23.8的企业

认为是“集体协商”，两项之和是78.6。

另外问卷还显示，75的企业在因各种原因需要降低职工工资时，

遵循了“经营方与工会或职工代表协商决定”的程序。从不同所有制

企业看，职工民主参与工资分配的方式不同。国有、集体企业工资调

整方案一般都由职代会讨论通过后施行;部分私营企业和其他类型的企

业通过建立职代会制度和平等协商集体合同制度，在工资分配上发挥

了一定作用。统计表明，83.3的职工认为，工资集体协商在企业工资

分配中“作用很大”或“有一定作用”。

2、企业现行分配模式及特点。绝大多数企业改革工资分配制度，