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二零二四版机关单位临时工岗位调整与就业跟踪管理合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围及对象

2.临时工岗位调整原则与程序

2.1岗位调整原则

2.2岗位调整程序

3.临时工岗位调整实施与监督

3.1岗位调整实施办法

3.2岗位调整监督机制

4.临时工岗位就业跟踪管理

4.1就业跟踪管理原则

4.2就业跟踪管理内容

5.临时工岗位工作职责与要求

5.1岗位工作职责

5.2岗位工作要求

6.临时工岗位薪酬与福利待遇

6.1薪酬制度

6.2福利待遇

7.临时工岗位培训与发展

7.1培训计划

7.2发展机会

8.临时工岗位合同期限与解除

8.1合同期限

8.2合同解除条件

9.临时工岗位合同续签与终止

9.1合同续签条件

9.2合同终止条件

10.临时工岗位合同违约责任

10.1违约责任承担

10.2违约责任追究

11.临时工岗位合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.临时工岗位合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：薪酬福利明细表

13.临时工岗位合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.合同其他约定事项

14.1合同签订日期

14.2合同双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围及对象

本合同适用于我单位临时工岗位的调整与就业跟踪管理，适用于所有与我单位签订临时工岗位合同的员工。

2.临时工岗位调整原则与程序

2.1岗位调整原则

岗位调整应遵循公开、公平、公正的原则，充分考虑员工的技能、经验和岗位需求。

2.2岗位调整程序

（1）根据岗位需求，制定岗位调整计划；

（2）对符合调整条件的员工进行岗位评估；

（3）根据评估结果，确定岗位调整名单；

（4）与调整岗位的员工进行沟通，确认调整方案；

（5）办理岗位调整手续。

3.临时工岗位调整实施与监督

3.1岗位调整实施办法

（1）岗位调整前，对岗位进行评估，明确岗位要求；

（2）根据评估结果，制定岗位调整方案；

（3）与员工沟通，解释岗位调整方案，听取员工意见；

（4）经双方协商一致后，签订岗位调整协议；

（5）按照协议约定，办理岗位调整手续。

3.2岗位调整监督机制

设立岗位调整监督小组，负责监督岗位调整工作的实施，确保调整过程公开、公平、公正。

4.临时工岗位就业跟踪管理

4.1就业跟踪管理原则

就业跟踪管理应遵循以人为本、全面发展的原则，关注员工在岗位上的表现和成长。

4.2就业跟踪管理内容

（1）定期对员工的工作表现进行评估；

（2）为员工提供职业发展指导；

（3）关注员工的工作满意度，及时解决工作中遇到的问题；

（4）对员工进行培训和技能提升。

5.临时工岗位工作职责与要求

5.1岗位工作职责

（1）按照岗位要求，完成工作任务；

（3）与其他员工协作，共同完成团队目标。

5.2岗位工作要求

（1）具备岗位所需的专业技能；

（3）能适应岗位工作压力，具备较强的抗压能力。

6.临时工岗位薪酬与福利待遇

6.1薪酬制度

（1）薪酬根据岗位级别、工作表现等因素确定；

（2）薪酬按月支付，不得拖欠；

（3）单位将根据国家规定和实际情况调整薪酬。

6.2福利待遇

（1）提供法定节假日、年假等休假待遇；

（2）为员工购买社会保险；

（3）根据单位实际情况，提供其他福利待遇。

8.临时工岗位合同期限与解除

8.1合同期限

本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。合同期满后，可根据双方协商一致的原则续签。

8.2合同解除条件

（1）合同期满，双方协商一致不再续签；

（2）员工因个人原因提出解除合同；

（3）单位因工作需要或员工违反合同约定，经双方协商一致解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

9.临时工岗位合同续签与终止

9.1合同续签条件

合同期满前，双方均可提出续签意向。续签条件包括但不限于员工表现良好、岗位需求稳定等。

9.2合同终止条件

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）员工或单位单方解除合同；

（3）合同约定的终止条件成就。

10.临时工岗位合同违约责任

10.1违约责任承担

（1）员工违反合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）单位违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.2违约责任追究

违约方应承担违约责任，双方协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

11.临时工岗位合同争议解