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二零二四版教育局幼儿园教师劳动权益保障合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.教师基本信息

2.1教师姓名

2.2教师性别

2.3教师出生年月

2.4教师身份证号码

2.5教师联系方式

3.教师工作岗位

3.1工作岗位名称

3.2工作岗位类别

3.3工作岗位等级

4.教师劳动时间

4.1工作时间规定

4.2休息时间规定

4.3节假日安排

5.教师工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4补贴

5.5最低工资保障

6.教师社会保险

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3社会保险待遇

7.教师休息休假

7.1休息休假种类

7.2休息休假时间

7.3休息休假待遇

8.教师培训与进修

8.1培训与进修机会

8.2培训与进修经费

8.3培训与进修待遇

9.教师考核与评价

9.1考核与评价标准

9.2考核与评价程序

9.3考核与评价结果

10.教师晋升与调动

10.1晋升条件与程序

10.2调动条件与程序

10.3晋升与调动待遇

11.教师解聘与辞退

11.1解聘条件与程序

11.2辞退条件与程序

11.3解聘与辞退待遇

12.教师劳动争议处理

12.1劳动争议处理方式

12.2劳动争议处理机构

12.3劳动争议处理程序

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件与程序

13.2合同解除条件与程序

14.违约责任与争议解决

14.1违约责任承担

14.2争议解决方式

14.3争议解决机构

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于教育局所属幼儿园与教师之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

2.教师基本信息

2.1教师姓名：

2.2教师性别：男

2.3教师出生年月：1985年1月1日

2.4教师身份证号码：11010119850101

2.5教师联系方式3.教师工作岗位

3.1工作岗位名称：幼儿教师

3.2工作岗位类别：幼儿园教师

3.3工作岗位等级：二级教师

4.教师劳动时间

4.1工作时间规定

教师每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。

4.2休息时间规定

教师每周休息2天，休息日为周六和周日。

4.3节假日安排

按照国家法定节假日安排，教师享有相应的休假。

5.教师工资待遇

5.1基本工资

教师基本工资为每月5000元。

5.2绩效工资

教师绩效工资根据工作表现和幼儿园考核结果确定，每月最高不超过2000元。

5.3奖金

教师年度奖金根据年度考核结果和幼儿园奖金分配方案确定。

5.4补贴

教师享有国家规定的住房补贴、交通补贴等。

5.5最低工资保障

教师工资不低于当地最低工资标准。

6.教师社会保险

6.1社会保险种类

教师应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2社会保险缴纳比例

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例按照国家规定执行。

6.3社会保险待遇

教师享有国家规定的各项社会保险待遇。

7.教师休息休假

7.1休息休假种类

教师享有法定休息日、节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假。

7.2休息休假时间

教师法定休息日、节假日、年休假等休息休假时间按照国家规定执行。

7.3休息休假待遇

教师在休息休假期间，享有正常工资待遇。

8.教师培训与进修

8.1培训与进修机会

幼儿园每年为教师提供至少一次外出培训或进修的机会，包括但不限于教育教学技能培训、教育管理培训等。

8.2培训与进修经费

幼儿园承担教师培训与进修的相关费用，包括但不限于交通费、住宿费、培训费等。

8.3培训与进修待遇

参加培训与进修的教师，在培训期间享有原工资待遇，并按照规定享受相应的休假。

9.教师考核与评价

9.1考核与评价标准

教师的考核与评价标准包括教育教学能力、工作态度、职业道德、工作成果等方面。

9.2考核与评价程序

幼儿园每年对教师进行一次全面考核，考核程序包括自我评价、同事评价、领导评价等。

9.3考核与评价结果

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，作为教师晋升、奖惩的依据。

10.教师晋升与调动

10.1晋升条件与程序

教师晋升需满足学历、工作年限、考核结果等条件，晋升程序包括申请、审核、公示等。

10.2调动条件与程序

教师调动需根据工作需要和个人意愿，经双方协商一致，办理调动手续。

10.3晋升与调动