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二零二四版教师临时聘用与教育政策研究合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1教师临时聘用

1.2教育政策研究

1.3合同期限

1.4聘用条件

2.聘用双方信息

2.1聘用单位名称及地址

2.2聘用单位法定代表人

2.3聘用人员姓名及联系方式

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称

3.2聘用岗位职责

3.3教学任务

3.4研究任务

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

4.4社会保险及公积金

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3假期安排

6.教育政策研究任务

6.1研究内容

6.2研究进度

6.3研究成果

6.4技术支持与资源

7.教学质量要求

7.1教学目标

7.2教学计划

7.3教学评价

7.4教学资源

8.职业发展与培训

8.1职业发展计划

8.2培训机会

8.3职业资格证书

9.违约责任

9.1教师违约

9.2聘用单位违约

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.其他事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2合同附件

12.3合同签署日期

13.合同份数

14.合同签署及备案

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1教师临时聘用：指在本合同中，聘用单位根据教育教学工作需要，临时聘用一定期限的教师，以完成教育教学任务。

1.2教育政策研究：指聘用人员在合同期内，根据聘用单位的要求，对国家及地方教育政策进行研究，提出合理化建议，为聘用单位提供政策支持。

1.3合同期限：本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。

2.聘用双方信息

2.1聘用单位名称及地址：市学校，地址：省市区路号。

2.2聘用单位法定代表人：，职务：校长。

2.3聘用人员姓名及联系方式：，联系方式：1385678。

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称：学科教师。

3.2聘用岗位职责：负责学科的教学工作，参与备课、授课、辅导、批改作业等工作，完成聘用单位安排的其他教育教学任务。

3.3教学任务：按照聘用单位的教学计划，完成学科的教学任务，确保教学质量。

3.4研究任务：根据聘用单位的要求，对国家及地方教育政策进行研究，每季度提交一份研究报告。

4.工资待遇

4.1基本工资：聘用人员的基本工资为每月5000元。

4.2奖金及津贴：根据聘用人员的实际工作表现，聘用单位将给予一定的奖金及津贴。

4.3工资支付方式：聘用人员的工资每月支付一次，于每月的25日前支付到其指定的银行账户。

4.4社会保险及公积金：聘用单位将为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金。

5.工作时间与休息

5.1工作时间：聘用人员的工作时间为每周五天，每天8小时。

5.2休息时间：聘用人员享有国家法定节假日、周末及年假等休息时间。

5.3假期安排：聘用人员可根据实际情况向聘用单位提出假期申请，经批准后方可休假。

6.教育政策研究任务

6.1研究内容：对国家及地方教育政策进行深入研究，包括政策背景、政策实施效果、政策改进建议等。

6.2研究进度：聘用人员应在合同期内完成至少2项研究任务，每项研究任务应在3个月内完成。

6.3研究成果：聘用人员应将研究成果以研究报告的形式提交给聘用单位，并参与相关讨论。

6.4技术支持与资源：聘用单位将为聘用人员提供必要的技术支持与资源，包括资料、设备等。

8.职业发展与培训

8.1职业发展计划：聘用单位将为聘用人员制定职业发展计划，包括专业培训、职称评定等。

8.2培训机会：聘用单位将定期组织专业培训，包括教育教学技能、教育政策解读等，聘用人员应积极参加。

8.3职业资格证书：聘用人员应按照聘用单位的安排，参加相关职业资格证书的考试和培训。

9.违约责任

9.1教师违约：若聘用人员违反合同约定，提前解除合同，应支付违约金，违约金为一个月工资的数额。

9.2聘用单位违约：若聘用单位未按合同约定支付工资或提供社会保险，聘用人员有权要求支付赔偿。

9.3违约赔偿：任何一方违约，