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二零二四版智能公司员工竞业限制补偿金标准
本合同目录一览
1.合同背景与依据
1.1合同签订目的
1.2合同适用范围
1.3相关法律法规
2.竞业限制补偿金的定义
2.1竞业限制补偿金的含义
2.2补偿金的支付方式
3.竞业限制补偿金的计算方法
3.1基本工资计算
3.2奖金及补贴计算
3.3考核指标与系数
4.竞业限制补偿金的支付时间
4.1支付周期
4.2支付时间
4.3支付方式
5.竞业限制补偿金的支付条件
5.1员工离职条件
5.2员工违反竞业限制义务
5.3其他支付条件
6.竞业限制补偿金的调整
6.1通货膨胀调整
6.2公司业绩调整
6.3其他调整因素
7.竞业限制补偿金的退还
7.1员工违反竞业限制义务
7.2其他退还情况
8.竞业限制补偿金的争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议处理机构
8.3争议解决期限
9.合同的生效、变更与解除
9.1合同生效条件
9.2合同变更程序
9.3合同解除条件
9.4合同解除程序
10.合同的终止与后续处理
10.1合同终止条件
10.2终止后的补偿金支付
10.3终止后的其他处理
11.合同的附件与补充
11.1附件内容
11.2补充条款
12.合同的签署与生效
12.1签署主体
12.2签署时间
12.3生效日期
13.合同的保管与送达
13.1保管主体
13.2送达方式
13.3送达地址
14.其他约定事项
14.1违约责任
14.2法律适用
14.3争议解决
14.4合同份数
第一部分：合同如下：
1.合同背景与依据
1.1合同签订目的
为保护公司商业秘密和合法权益，维护市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。
1.2合同适用范围
本合同适用于公司全体员工，包括但不限于技术、研发、市场、销售等部门。
1.3相关法律法规
本合同未尽事宜，均以《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规为准。
2.竞业限制补偿金的定义
2.1竞业限制补偿金的含义
竞业限制补偿金是指公司因员工离职后，在一定期限内禁止员工在竞争对手处从事与本单位相同或类似业务，公司按照约定向员工支付的经济补偿。
2.2补偿金的支付方式
竞业限制补偿金以现金形式支付，支付至员工指定账户。
3.竞业限制补偿金的计算方法
3.1基本工资计算
竞业限制补偿金的基本工资计算依据员工离职前十二个月的平均工资。
3.2奖金及补贴计算
竞业限制补偿金中的奖金及补贴计算依据员工离职前十二个月的平均奖金及补贴。
3.3考核指标与系数
竞业限制补偿金的考核指标与系数根据公司年度考核方案确定。
4.竞业限制补偿金的支付时间
4.1支付周期
竞业限制补偿金支付周期为每月支付一次。
4.2支付时间
竞业限制补偿金支付时间为每月的一个工作日。
4.3支付方式
竞业限制补偿金支付方式为银行转账。
5.竞业限制补偿金的支付条件
5.1员工离职条件
员工因劳动合同期满、公司单方面解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同等情形离职，且符合竞业限制条件的，公司应支付竞业限制补偿金。
5.2员工违反竞业限制义务
员工违反竞业限制义务，公司有权要求员工支付违约金，并终止支付竞业限制补偿金。
5.3其他支付条件
其他符合法律、法规及公司规定的支付条件。
6.竞业限制补偿金的调整
6.1通货膨胀调整
竞业限制补偿金根据国家规定的通货膨胀率进行调整。
6.2公司业绩调整
竞业限制补偿金根据公司年度业绩进行调整。
6.3其他调整因素
其他影响竞业限制补偿金的因素，双方协商确定调整方案。
7.竞业限制补偿金的退还
7.1员工违反竞业限制义务
员工违反竞业限制义务，公司有权要求员工退还已支付的竞业限制补偿金。
7.2其他退还情况
其他符合法律、法规及公司规定的退还情况。
8.竞业限制补偿金的争议解决
8.1争议解决方式
双方因竞业限制补偿金发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
8.2争议处理机构
争议处理机构为劳动合同履行地的人民法院，或双方约定的其他有管辖权的法院。
8.3争议解决期限
争议双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.合同的生效、变更与解除
9.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2合同变更程序
任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更要求，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。
9.3合同解除条件
有下
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