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二零二四版护理岗位特殊技能培训聘用合同书

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

1.3双方营业执照及资质证明

2.培训岗位及职责

2.1岗位名称及性质

2.2岗位职责及工作内容

2.3岗位任职资格要求

3.培训内容及安排

3.1培训课程设置

3.2培训时间及地点

3.3培训考核方式

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式及时间

4.3退费条款

5.培训期间待遇

5.1薪酬及福利待遇

5.2社会保险及公积金

5.3培训期间请假及休假规定

6.培训考核及认定

6.1考核标准及流程

6.2考核结果认定及处理

6.3培训合格证书颁发

7.聘用关系及劳动合同

7.1聘用形式及期限

7.2劳动合同签订及备案

7.3合同解除及终止条件

8.违约责任及赔偿

8.1违约行为及认定

8.2违约责任及赔偿标准

8.3违约赔偿的支付方式

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容及范围

9.2必威体育官网网址义务及责任

9.3必威体育官网网址期限

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

12.其他约定事项

12.1双方协商事项

12.2其他补充条款

13.合同附件

13.1培训计划书

13.2考核标准及评分细则

13.3培训费用明细表

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签名

14.3签署人职务

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：X医院

甲方法定代表人：

乙方：

乙方法定代表人：

1.2双方地址及联系方式

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方营业执照及资质证明

甲方营业执照号：X

甲方资质证明：医疗机构执业许可证

乙方身份证号码：X

乙方学历证明：

2.培训岗位及职责

2.1岗位名称及性质

岗位名称：高级护理师

岗位性质：全职

2.2岗位职责及工作内容

负责病人的护理工作，包括生活照料、病情观察、治疗配合等。

负责病房环境的维护和管理。

参与护理团队的工作讨论和决策。

2.3岗位任职资格要求

具有护士执业资格证书。

具有相关工作经验者优先。

3.培训内容及安排

3.1培训课程设置

护理理论知识培训。

技能操作培训，包括急救技能、护理操作等。

心理素质与沟通能力培训。

3.2培训时间及地点

培训时间：自2024年1月1日至2024年6月30日。

培训地点：X医院护理培训中心。

3.3培训考核方式

理论考核：书面考试。

技能考核：实际操作考核。

综合考核：综合评价。

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

培训费用总额为人民币万元。

4.2费用支付方式及时间

乙方应在培训开始前支付全部培训费用。

支付方式：银行转账。

4.3退费条款

如因甲方原因导致培训无法正常进行，甲方应退还乙方已支付的全部培训费用。

5.培训期间待遇

5.1薪酬及福利待遇

培训期间，乙方将按乙方所在地区最低工资标准支付基本工资。

乙方将享有国家法定节假日及带薪年假。

5.2社会保险及公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.3培训期间请假及休假规定

乙方在培训期间如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可请假。

6.培训考核及认定

6.1考核标准及流程

考核标准根据国家护理行业相关标准及甲方医院要求制定。

考核流程：报名、考试、技能操作考核、综合评价。

6.2考核结果认定及处理

考核结果分为