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二零二四版房产经纪人业务优化聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方联系方式

1.3合同签订日期

2.聘用关系及岗位

2.1聘用关系性质

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.薪酬及福利

3.1薪酬结构

3.2薪酬发放方式

3.3福利待遇

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3节假日安排

5.工作内容与要求

5.1工作内容

5.2工作标准

5.3完成期限

6.培训与考核

6.1培训

6.2考核

6.3考核结果应用

7.合同期限及续签

7.1合同期限

7.2续签条件

7.3续签程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决期限

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.其他约定

12.1其他权利义务

12.2不可抗力

12.3合同附件

13.合同生效及修改

13.1合同生效

13.2合同修改

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：[甲方全称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方全称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.2双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]

1.3合同签订日期

[签订合同的具体日期]

2.聘用关系及岗位

2.1聘用关系性质

本合同为劳动合同，甲方聘请乙方担任房产经纪人。

2.2岗位职责

（1）为客户提供房产信息查询、推荐等服务；

（2）协助客户办理房产交易手续；

（3）维护客户关系，提高客户满意度；

（4）完成甲方下达的其他相关工作任务。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方指定的工作区域。

3.薪酬及福利

3.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

3.2薪酬发放方式

甲方每月[具体日期]前向乙方支付当月工资。

3.3福利待遇

（1）国家法定节假日休息；

（2）带薪年假；

（3）社会保险；

（4）定期体检；

（5）其他福利。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定休息日、法定节假日及年假。

4.3节假日安排

具体节假日安排按国家规定执行。

5.工作内容与要求

5.1工作内容

（1）提供专业、全面的房产咨询服务；

（2）积极拓展客户资源，提高客户满意度；

（3）协助完成房产交易；

（4）参与甲方组织的各项培训及活动。

5.2工作标准

乙方应按照甲方规定的标准完成各项工作任务，确保服务质量。

5.3完成期限

乙方应在规定的时间内完成各项工作任务。

6.培训与考核

6.1培训

甲方为乙方提供必要的业务培训，提高乙方业务水平。

6.2考核

甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方薪酬及晋升的依据。

6.3考核结果应用

考核结果应用于乙方的薪酬调整、晋升、奖惩等方面。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息

乙方在履行职务过程中，可能接触到甲方的商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址义务

乙方承诺对上述必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

8.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）未经甲方同意，乙方离职后加入与甲方存在竞争关系的公司；

（2）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；

（3）乙方未履行合同约定的职责，给甲方造成损失；

（4）乙方违反合同约定的其他违约行为。

9.2违约责任承担

（1）支付违约金；

（2）赔偿甲方因此遭受的损失；

（3）承担相应的法律责任。

9.3违约金

若乙方违约，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序

争议解决程序按照相关法律法规及甲方内部规定执行。

10.3争议解决期限

争议解决期限自争议发生之日起[具体期限]内。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任