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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

建筑工程施工专业群设置论证报告

一．设置建筑工程施工专业群的必要性分析

（一）专业群设置的社会与行业背景

我国已经进入城镇化与城市发展双重转型的新阶段，预计城镇化率年均

提高0.8-1.0个百分点，到2015年达到52%左右，到2030年达到65%左

右。城市化战略的实施，以及西部大开发，沿江大开发，一带一路建设国家

战略为建筑业带来了新的发展机遇。随着各项投资政策和规范市场行为促进

行业发展的扶持政策落地生根，“十三五”时期仍然是建筑业发展的重要战

略机遇期。

XX大市已经被省政府命名为“建筑强市”，同时继泰兴、姜堰之后，

靖江被新命名为“建筑强县”。2015年全市建筑业总产值在全省13个地

级市继续保持全省第一方阵，并创下历史新高，达到2910亿元，年利税达

208亿元，其中税收114.9亿元，同比增长30.7%，XX本地从事建筑业人

员达40,1万人，去年荣获“鲁班奖”5项。

泰兴市政府制定了《泰兴市建筑产业现代化发展规划（2016-2025

年）》（泰政办发﹝2016）16号）对泰兴未来10年的建筑产业现代化的

总体要求。从2016年起泰兴市将围绕《城建会战三年推进计划》，全面推

进“城建交通大会战”，进一步优化城乡区域发展结构，大力推进中心城市

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

建设。现在泰兴市“建筑强市”正向更高水平迈进。

（二）专业群设置的社会需求预测分析

随着国家建筑业“十三五”规划的出台，以及建筑行业推行和规范持证

上岗制度，建筑业将出现新的人才需求高峰。在未来几年中，泰兴及周边地

区对建筑工程施工专业群所涵盖的技术人员需求量将会逐年上升，为我校专

业群的发展和建设提供了前所未有的机遇。根据泰兴建筑人才需求统计，目

前急需大量初级技术与管理层人才，更需专业细化的一线技术工人。建筑行

业技术人才流动性强，在加上自然减员因素，若按2%-3%的比例为企业换

血，每年尚需1500人左右补充一线技术人才，每年在职的技术人员与管理

人员年培训量达1500人（次）以上才能满足日益紧迫的人才需求，本专业

的毕业生的就业将具有很大的空间。

因此，培养大批的高素质的建筑工程施工专业人才已迫在眉睫，我校经

过大量的社会调研和分析论证认为：设置和创建建筑工程施工专业群是非常

具有必要性，符合行业发展和泰兴及周边区域经济发展需要。

二．设置建筑工程施工专业群的可行性分析

（一）设置专业群基本情况

我校建筑工专业始办于1980年，35年来，共培养毕业生近万名，他

们遍布全国，远涉海外，活跃在广阔的建筑行业舞台上。

多年的办学经历，我校已经积累了丰富的办学经验和良好的教学条件，

形成了一支结构合理、教学经验丰富的“双师型”教学团队。在教学模式上

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

进行的大胆的探索与实践，“校企合作、工学结合”教学模式，日臻完善，

教学效果良好。我校的招生规模、办学模式、师资力量、培养水平和社会效

益上在XX地区4所同类学校中有骨干引领作用。

（二）设置专业群基础条件

建学校科学制订专业发展规划，不断拓宽专业方向，根据市场需求，目

前已形成了建筑工程施工、工程造价两个专业，形成施工工艺与安全管理、

工程监理和工程造价三个专业方向。该专业在强化学生专业理论传授、专业

技能训练的同时，注重培养学生的综合素养，努力培养高素质的合格顶用建

设人才。

成功组建XX市建筑职教集团，校企合作，在招生、教学、实习和师资

互动交流等方面不断深化融合。不断深化课程改革，构建理论与实践一体化

教学模式，突出强化技能实训项目的教学。