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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度物业管理公司劳动合同解除通知及补偿计算方法

本合同目录一览

1.解除通知的发出及送达

1.1解除通知的发出方式

1.2解除通知的送达方式

1.3解除通知的送达时间

2.解除原因及依据

2.1解除原因的具体描述

2.2解除依据的法律条文

3.解除补偿的计算方法

3.1补偿计算的基本原则

3.2工作年限的计算

3.3月份工资的计算

3.4补偿金的具体数额

4.经济补偿金的支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付凭证

5.社会保险和公积金的处理

5.1社会保险的接续

5.2公积金的提取

5.3社会保险和公积金的转移

6.工作交接

6.1工作交接的具体内容

6.2工作交接的时间

6.3工作交接的责任

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.解除合同的效力

8.1解除合同的生效时间

8.2解除合同的法律效力

8.3解除合同的不可撤销性

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.法律适用

10.1合同适用的法律

10.2法律变更对合同的影响

11.其他约定事项

11.1其他约定事项的具体内容

11.2其他约定事项的效力

12.合同的修改和补充

12.1修改和补充的方式

12.2修改和补充的效力

13.合同的解除和终止

13.1解除合同的条件

13.2终止合同的条件

13.3合同解除和终止的效力

14.合同的生效和终止日期

14.1合同生效日期

14.2合同终止日期

第一部分：合同如下：

1.解除通知的发出及送达

1.1解除通知的发出方式

1.1.1通知应以书面形式发出。

1.1.2通知应通过快递、电子邮件或其他双方认可的通讯方式送达。

1.2解除通知的送达方式

1.2.1通知应送达至乙方提供的通讯地址。

1.2.2如乙方未提供通讯地址，通知可送达至乙方的工作场所。

1.3解除通知的送达时间

1.3.1解除通知应在合同解除前至少提前30日送达乙方。

1.3.2如因不可抗力等原因导致通知送达延迟，乙方应收到通知后立即确认。

2.解除原因及依据

2.1解除原因的具体描述

2.1.1解除原因包括但不限于乙方严重违反公司规章制度、工作失职等。

2.1.2解除原因应具体列明，并由甲方提供相关证据。

2.2解除依据的法律条文

2.2.1解除依据应参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

3.解除补偿的计算方法

3.1补偿计算的基本原则

3.1.1补偿金额应按乙方在甲方工作年限及月平均工资计算。

3.1.2工作年限应从乙方入职之日起计算至解除合同之日的实际工作年限。

3.2工作年限的计算

3.2.1工作年限以完整月份计算，不足一个月按一个月计算。

3.3月份工资的计算

3.3.1月份工资以乙方解除合同前十二个月的平均工资计算。

3.3.2如乙方解除合同前十二个月内工资有变动，按一个月的工资计算。

3.4补偿金的具体数额

3.4.1补偿金数额为月份工资乘以工作年限。

4.经济补偿金的支付方式

4.1支付时间

4.1.1甲方应在合同解除后15日内支付乙方经济补偿金。

4.2支付方式

4.2.1甲方应以银行转账方式支付乙方经济补偿金。

4.3支付凭证

4.3.1甲方应在支付经济补偿金后，向乙方提供支付凭证。

5.社会保险和公积金的处理

5.1社会保险的接续

5.1.1甲方应在合同解除后协助乙方办理社会保险的接续手续。

5.2公积金的提取

5.2.1甲方应在合同解除后，协助乙方办理公积金提取手续。

5.3社会保险和公积金的转移

5.3.1社会保险和公积金的转移按照相关法律法规执行。

6.工作交接

6.1工作交接的具体内容

6.1.1乙方应将负责的工作事项、工作资料等完整地移交给甲方指定人员。

6.2工作交接的时间

6.2.1工作交接应在合同解除后5日内完成。

6.3工作交接的责任

6.3.1乙方应确保工作交接的顺利进行，不得故意拖延或妨碍交接。

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.1.1双方应通过友好协商解决争议。

8.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

8.2.1如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。

8.2.2仲裁机构应具备合法资质，并按照我国《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。

8.3争议解决