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培训协议劳动合同
CONTENTS
•合同概述与背景
•双方权利与义务
•培训内容与安排
•违约责任与争议解决
•合同变更、解除与终止
•其他注意事项
01
合同概述与背景
合同定义及作用
合同定义
培训协议劳动合同是指雇主与员工之
间就培训事项和劳动条件达成的书面
协议，明确双方的权利和义务。
合同作用
确保雇主和员工在培训期间的权益得
到保障，明确培训目标、内容、期限
以及双方的责任和义务，为可能出现
的争议提供解决依据。
培训协议与劳动合同关系
联系
培训协议是劳动合同的一部分，
基于劳动关系而产生，遵循劳动
法律法规的规定。
区别
培训协议侧重于培训事项的具体
约定，而劳动合同则涵盖更广泛
的劳动条件，如工作内容、薪酬、
工作时间等。
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》
01规定了劳动合同的基本原则和内容，为培训协议劳动合同的签
订提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》
02详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面
的内容，对培训协议劳动合同具有指导意义。
其他相关法规和政策
03如《职业培训法》、《技能人才培养规定》等，对培训协议的
具体内容和实施提供了补充规定和指导。
02
双方权利与义务
雇主权利与义务
提供培训提供工作条件
雇主有义务为员工提供必要的培雇主有义务提供符合法定标准的
训，包括技能培训、安全培训等，工作条件，包括工作场所、劳动
以确保员工能够胜任
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