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二零二四版建筑工地劳务人员职业健康与心理健康合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1职业健康

1.2心理健康

1.3劳务人员

1.4建筑工地

2.合同双方信息

2.1发包方

2.2承包方

2.3劳务人员

3.合同期限与生效

3.1合同期限

3.2合同生效条件

3.3合同终止条件

4.劳务人员职业健康管理

4.1职业健康检查

4.2职业健康教育培训

4.3职业健康保护措施

4.4职业健康档案管理

5.劳务人员心理健康管理

5.1心理健康评估

5.2心理健康教育培训

5.3心理健康咨询服务

5.4心理健康档案管理

6.职业健康与心理健康保障措施

6.1风险识别与评估

6.2预防措施

6.3应急处理

6.4责任划分

7.检查与监督

7.1检查内容

7.2监督机构

7.3检查频率

7.4违规处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

9.违约责任

9.1发包方违约责任

9.2承包方违约责任

9.3劳务人员违约责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.合同附件

13.1职业健康检查报告

13.2心理健康评估报告

13.3其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1职业健康：指劳动者在劳动过程中，因工作环境、工作性质、工作方式等因素导致的身体和心理状态的健康状况。

1.2心理健康：指劳动者在劳动过程中，心理状态稳定、情绪平衡、适应能力强的心理状态。

1.3劳务人员：指在建筑工地从事劳务工作的自然人。

1.4建筑工地：指进行建筑活动的场所。

2.合同双方信息

2.1发包方：[发包方全称]，地址：[发包方地址]，法定代表人：[发包方法定代表人姓名]。

2.2承包方：[承包方全称]，地址：[承包方地址]，法定代表人：[承包方法定代表人姓名]。

2.3劳务人员：[劳务人员姓名]，身份证号码：[劳务人员身份证号码]。

3.合同期限与生效

3.1合同期限：自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

3.2合同生效条件：双方签字盖章后生效。

3.3合同终止条件：合同期限届满或因法定事由提前终止。

4.劳务人员职业健康管理

4.1职业健康检查：承包方应定期对劳务人员进行职业健康检查，确保其符合岗位要求。

4.2职业健康教育培训：承包方应组织劳务人员进行职业健康教育培训，提高其健康意识。

4.3职业健康保护措施：承包方应采取有效措施，保障劳务人员在工作过程中的职业健康。

4.4职业健康档案管理：承包方应建立劳务人员职业健康档案，并妥善保管。

5.劳务人员心理健康管理

5.1心理健康评估：承包方应定期对劳务人员进行心理健康评估，了解其心理状况。

5.2心理健康教育培训：承包方应组织劳务人员进行心理健康教育培训，提高其心理素质。

5.3心理健康咨询服务：承包方应提供心理健康咨询服务，帮助劳务人员解决心理问题。

5.4心理健康档案管理：承包方应建立劳务人员心理健康档案，并妥善保管。

6.职业健康与心理健康保障措施

6.1风险识别与评估：承包方应定期对工作环境、工作性质、工作方式等进行风险识别与评估。

6.2预防措施：承包方应采取有效预防措施，降低职业健康与心理健康风险。

6.3应急处理：承包方应制定应急预案，应对突发职业健康与心理健康事件。

6.4责任划分：发包方、承包方和劳务人员应明确各自在职业健康与心理健康方面的责任。

7.检查与监督

7.1检查内容：包括职业健康与心理健康管理制度的执行情况、检查记录、培训记录等。

7.2监督机构：由发包方指定专门机构负责监督。

7.3检查频率：每季度至少检查一次。

7.4违规处理：对发现的问题，监督机构应责令承包方及时整改，并对整改情况进行跟踪。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[所在地]仲裁委员会仲裁。

8.2