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二零二四版建筑公司人力资源管理人员聘用合同实施细则

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.当事人信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.职位与职责

3.1职位名称及级别

3.2职责范围与工作内容

3.3工作地点与工作环境

4.聘用期限

4.1起止日期

4.2试用期期限

4.3合同续签与终止条件

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息日与年休假

5.3特殊情况下的工作安排

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2薪酬支付方式与时间

6.3福利待遇

7.培训与发展

7.1在职培训

7.2职业发展规划

7.3培训费用的承担

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制的期限

8.3竞业限制的补偿

9.劳动保护与安全

9.1劳动保护措施

9.2工作环境安全

9.3伤亡事故处理

10.违约责任

10.1聘用方违约责任

10.2被聘用方违约责任

10.3违约金的计算与支付

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的变更与解除

12.1合同变更的条件

12.2合同解除的条件

12.3合同解除的程序

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3其他约定事项

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2本合同订立的目的为明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。

2.当事人信息

2.1聘用方：建筑公司，统一社会信用代码：X，住所地：省市区路号。

2.2被聘用方：X，身份证号码：X，住址：省市区路号。

3.职位与职责

3.1职位名称：人力资源管理人员

3.2职位级别：中级

3.3职责范围：

3.3.1负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；

3.3.2负责劳动合同的签订、变更、解除及终止等工作；

3.3.3负责员工关系管理，协调解决劳动争议；

3.3.4负责公司社会保险、住房公积金等缴纳工作；

3.3.5完成上级领导交办的其他工作。

4.聘用期限

4.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2试用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止。

4.3合同续签与终止条件：

4.3.1合同期满前一个月，双方均可提出续签申请；

4.3.2有下列情形之一的，合同终止：

4.3.2.1被聘用方因个人原因提出解除合同；

4.3.2.2聘用方因公司经营需要，经双方协商一致解除合同；

4.3.2.3被聘用方违反合同约定，聘用方有权解除合同。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。

5.2休息日与年休假：

5.2.1休息日：每周六、日及国家法定节假日为休息日；

5.2.2年休假：根据国家规定及公司实际情况，享有带薪年休假。

5.3特殊情况下的工作安排：

5.3.1因工作需要，在休息日或法定节假日安排加班的，按国家规定支付加班费；

5.3.2遇有不可抗力等因素导致工作无法正常进行的，按国家规定处理。

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2薪酬支付方式与时间：每月10日前支付上一个月的工资。

6.3福利待遇：

6.3.1按国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

6.3.2提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期；

6.3.3提供年度体检、节日慰问等福利。

7.培训与发展

7.1在职培训：

7.1.1聘用方为被聘用方提供必要的在职培训，包括业务知识、技能培训等；

7.1.2被聘用方应积极参加培训，提高自身业务水平