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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
试卷总分:100得分:100
1.组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
答案:正确
2.从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。?
答案:正确
3.工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩
效评价的设计。
答案:正确
4.人群关系理论不同于人际关系理论。?
答案:错误
5.模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
答案:错误
6.工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组
织等都是非正式组织。
答案:错误
7.?实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为
中心的管理制度。
答案:正确
8.组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。
答案:错误
9.在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
答案:正确
10.微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。
答案:错误
11.激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要
的方向行动。
答案:正确
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
12.人的能力有很多种类，可以根据不同的标准对能力进行分类。
答案:正确
13.学习是由于经验而发生的行对持久的行为改变。
答案:正确
14.个性与先天生理素质基础无关。
答案:错误
15.上级常常把业绩不佳归因于下属的懒惰而不是竞争对手的实力太强这是基本归因错误。
答案:正确
16.决策方案的制定、选择及实施过程都要受到知觉过程的影响。
答案:正确
17.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的
职责和分工的群体属于？（）
A.参照群体
B.正式群体
C.非正式群体
D.小群体
答案:B
18.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（）。
A.现场实验法
B.实验室实验
C.准实验法
D.测验法
答案:C
19.以下不属于所使用的调查方法的是（）
A.问卷调查法
B.电话调查法
C.案例研究法
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
D.面谈法
答案:C
20.在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
A.定性与定量相结合的考核
B.定量考核
C.定性考核
D.绝对标准考核
答案:C
21.以权力地位为中心的价值观是？（）
A.审美性价值观
B.社会性价值观
C.政治性价值观
D.经济性价值观
答案:C
22.以人为中心的变革措施主要包括哪些？（）?
A.群体决策、激励
B.调查反馈、群体建议、咨询活动
C.集
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