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二零二四版广告公司创意设计师劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订双方信息

1.2合同签订时间与地点

1.3合同生效条件

2.劳动关系与岗位

2.1设计师岗位职责

2.2设计师工作内容

2.3工作地点与工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3薪资调整

3.4社会保险与公积金

4.工作条件与设备

4.1工作环境与设施

4.2设计师所需设备

4.3设备维护与更新

5.培训与晋升

5.1培训机会

5.2晋升机制

5.3职业发展规划

6.工作成果与知识产权

6.1工作成果归属

6.2知识产权归属

6.3作品发布与推广

7.竞业限制

7.1竞业限制期限

7.2竞业限制范围

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约赔偿

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1设计师作品集

12.2职业资格证书

12.3其他相关文件

13.其他约定

13.1合同变更与解除

13.2合同履行与履行期限

13.3合同履行地点

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

14.3合同备案与登记

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同签订双方信息

甲方（广告公司名称）：地址：电话：法定代表人：

乙方（设计师姓名）：身份证号码：电话：住址：

1.2合同签订时间与地点

本合同于2024年X月X日在甲方公司所在地签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条劳动关系与岗位

2.1设计师岗位职责

乙方担任甲方公司创意设计师，负责公司广告创意设计、品牌形象设计等工作。

2.2设计师工作内容

（1）根据甲方需求，进行广告创意设计；

（2）参与品牌形象设计、包装设计等工作；

（3）协助其他部门完成设计相关工作。

2.3工作地点与工作时间

乙方应在甲方指定的工作地点工作，工作时间按照甲方规定执行。

第三条工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币X元/月。

3.2奖金与提成

乙方根据公司规定，享有年终奖金和项目提成。

3.3薪资调整

乙方薪资调整按照公司薪酬制度执行。

3.4社会保险与公积金

甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家相关规定执行。

第四条工作条件与设备

4.1工作环境与设施

4.2设计师所需设备

甲方为乙方提供设计所需的电脑、设计软件、打印设备等。

4.3设备维护与更新

甲方负责乙方所需设备的维护和更新。

第五条培训与晋升

5.1培训机会

甲方为乙方提供各类培训和晋升机会。

5.2晋升机制

乙方根据工作表现和公司规定，享有晋升机会。

5.3职业发展规划

甲方协助乙方制定职业发展规划。

第六条工作成果与知识产权

6.1工作成果归属

乙方完成的工作成果归甲方所有。

6.2知识产权归属

乙方创作的作品，其知识产权归甲方所有。

6.3作品发布与推广

甲方有权对乙方创作的作品进行发布和推广。

第七条竞业限制

7.1竞业限制期限

乙方在合同解除或终止后，一年内不得在同类行业与甲方存在业务竞争。

7.2竞业限制范围

乙方在竞业限制期间，不得自行或与他人合作，从事与甲方业务相同或相近的行业。

7.3违约责任

若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币X万元。

第八条违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定完成工作内容；

（2）乙方泄露公司商业秘密或知识产权；

（3）乙方违反竞业限制条款；

（4）甲方未按照合同约定支付工资、奖金等；

（5）甲方未提供合同约定的工作条件和设备。

8.2违约责任承担方式

（1）赔偿因违约行为给对方造成的经济损失；

（2）承担违约金，违约金的数额根据违约情节和损失程度确定；

（3）如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。

8.3违约赔偿

违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）双方协商一致；

（2）乙方因个人原因提出辞职，并提前X日通知甲方；

（3）甲方因公司经营需要或乙方严重违纪，经书面通知后X日内乙方未改正；

（4）乙方因不可抗力导致合同无法履行。

9.2合同终止条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致终止合同；

（3）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同；