2023年领导干部选人用人工作情况报告范文(真题4篇) .pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

2023年领导干部选人用人工作情况报告范文(通用4篇)

【篇一】2023年领导干部选人用人工作情况报告按照选人用人“一报告两

评议”相关要求，结合我局实际，现将20**年度选人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级

职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。近几年，由于林

区改革发展需要和上级相关要求，我局从20**年1月到20**年末只调整科级干

部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定

的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干

部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。20**年未做干部调整工作。

综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理

“三超两乱”问题。

二、主要做法

1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领

导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落

实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任

用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学

习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认

识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。

2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作

用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以

坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民

主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过

程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的

方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织

原则性和科学性。

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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持

注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党

委切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研

究人才工作，制定了出台了《**局党委、**20**—2023年人才培养发展规

划》、《**局20**年度人才工作计划》、《金河林局2023—20**年干部教育培训规

划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照党群、行政管

理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取

分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才

38人，行政管理类人才46人，生态保护与建设类人才217人，产业发展类人

才27人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政

廉洁的干部奠定基础。

三、存在问题

一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，

干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人

员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理

解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有

待加强。

四、努力方向