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二零二四版瑜伽教练员职业聘用合同
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立时间与地点
1.3合同生效条件与时间
2.教练员职责与义务
2.1教学内容与标准
2.2教学时间与地点
2.3教学纪律与规范
2.4学生管理与服务
2.5个人行为与形象
3.工作待遇与报酬
3.1基本工资
3.2奖金与提成
3.3社会保险与公积金
3.4工作时间与休息休假
4.教练员培训与发展
4.1培训机会与条件
4.2培训内容与方式
4.3培训考核与认证
5.教练员考核与评价
5.1考核内容与方法
5.2评价标准与结果
5.3考核结果的应用
6.教练员离职与终止
6.1离职条件与程序
6.2离职通知与交接
6.3离职待遇与补偿
7.违约责任与赔偿
7.1教练员违约行为
7.2违约责任与赔偿方式
7.3违约争议解决
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容与范围
8.2必威体育官网网址义务与责任
8.3必威体育官网网址期限与解除
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止程序
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.合同附件
11.1教练员个人简历
11.2教练员资格证书
11.3教学计划与课程安排
12.合同签署与生效
12.1双方签署时间与地点
12.2合同生效时间
13.其他约定
13.1不可抗力条款
13.2合同变更与补充
13.3合同解除与终止后的处理
14.合同签署人
14.1签署人姓名与职务
14.2签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
本合同双方当事人为甲方（用人单位）和乙方（瑜伽教练员），甲方为（甲方全称），乙方为（乙方姓名）。
1.2合同订立时间与地点
本合同于2024年（具体日期）在（具体地点）订立。
1.3合同生效条件与时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限自（开始日期）至（结束日期）。
2.教练员职责与义务
2.1教学内容与标准
乙方负责按照甲方提供的瑜伽教学大纲和课程安排进行教学，确保教学质量符合行业标准和甲方要求。
2.2教学时间与地点
乙方应在甲方指定的时间段内，于（具体教学地点）进行教学活动。
2.3教学纪律与规范
乙方应遵守瑜伽教学的相关规范，维护课堂秩序，确保教学环境的安全、整洁。
2.4学生管理与服务
乙方应负责学生的日常管理，提供必要的教学服务，解答学生疑问，关注学生身心健康。
2.5个人行为与形象
3.工作待遇与报酬
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币（具体金额）元/月。
3.2奖金与提成
乙方根据教学成果和学员满意度，可获得相应的奖金和提成。
3.3社会保险与公积金
甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家相关规定执行。
3.4工作时间与休息休假
乙方的工作时间为每周（具体工作天数）天，每天（具体工作时间）小时，享有国家规定的休息休假。
4.教练员培训与发展
4.1培训机会与条件
甲方将为乙方提供必要的培训机会，乙方需满足甲方设定的条件。
4.2培训内容与方式
培训内容包括瑜伽教学技巧、课程设计、学生心理等，以内部培训、外部培训等形式进行。
4.3培训考核与认证
乙方需通过甲方组织的培训考核，取得相应的认证。
5.教练员考核与评价
5.1考核内容与方法
考核内容包括教学技能、教学态度、学员满意度等，采用现场观察、学生评价等方式进行。
5.2评价标准与结果
评价标准参照甲方制定的考核标准，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。
5.3考核结果的应用
考核结果将作为乙方工作绩效的重要依据，影响奖金发放、晋升等。
6.教练员离职与终止
6.1离职条件与程序
乙方因个人原因离职，需提前（具体天数）书面通知甲方，并完成教学交接。
6.2离职通知与交接
乙方离职时，应将教学资料、学员信息等移交给甲方指定的接替人员。
6.3离职待遇与补偿
乙方离职后，甲方将按照国家相关规定支付相应的经济补偿。
7.违约责任与赔偿
7.1教练员违约行为
乙方如有违反合同约定、损害甲方利益的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任。
7.2违约责任与赔偿方式
违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等，具体赔偿方式由双方协商确定。
7.3违约争议解决
违约争议应通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容与范围
乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于教学方法、课程设计、学员信息、财务数据等。
8.2必威体育官网网址义务与责任
乙方在合同期间及合同终止后，仍需遵守必威体育官网网址义务，未经甲方
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