工资管理的自查报告范文（精选5篇）.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

工资管理的自查报告

工资管理的自查报告范文（精选5篇）

时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，回顾这段

时间的工作，既存在亮点，也存在不足，立即行动起来写一份自查报

告吧。你还在为写自查报告而苦恼吗？下面是小编为大家整理的工资

管理的自查报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

工资管理的自查报告篇1

根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人

事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点

对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，

制度建设到位。现将自查情况汇报如下：

一、领导重视

我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以

中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，

负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。

二、全面排查

我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认

真核查：

1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情

况；

2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；

3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；

4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资的情

况。

经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今

后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。

工资管理的自查报告篇2

根据《xx市人力资源和社会保障局关于开展工资管理专项检查工

作的通知》精神，市志办高度重视，充分认识到加强工资管理，规范

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

工作程序，提高管理服务水平的重要性，安排专人，对照检查内容进

行自查，为下一步机关事业单位工资结构调整做好准备。现就自查情

况报告如下：

一、执行工资福利与离退休政策方面

根据人事变动及人员变化，及时办理调出、辞职、长期病假人员

及死亡人员的工资核减或停发手续；我办没有未经批准长期在外地进

修学习及从事其他工作仍领取工资的现象；也不存在死亡后继续领取

工资或采取不正当手段虚报冒领工资的情况。

市志办现有2名退休人员，分别于20xx年3月和6月退休，我办

财务人员能够严格执行退休制度，及时填写退休审批表办理退休手续；

至今再没有病退和提前退休人员。没有退社保补差人员，不存在已办

理退休人员通过考录、调动等方式到机关事业单位；不存在一人两个

身份，既在企业办理退休，又占编在机关事业单位领取退休费。没有

拘役和受行政、刑事处罚人员，没有不按规定擅自进入，弄虚作假或

挂名占编领饷情况。

二、工资信息管理方面

严格对照年龄、工龄、党龄和学历、简历建立工资信息，并及时

根据变化进行申报变更。不存在将不符合纳入机关事业单位的在职和

退休（退职）以及编制外人员纳入到数据库集中管理。截止20xx年6

月1日前的各类工资晋升、工资变动、年度考核晋档晋级、警衔津贴、

岗位津贴、信息变更等工资变动已经同步完成。

三、工资档案资料管理方面

按照工资管理要求和人员变化，新进人员工资审核相关材料能够