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君子忧道不忧贫。——孔丘

2023年关于企业文化演讲稿合集8篇

企业文化演讲稿篇1

同志们：

今天召开的这次企业文化建塑研讨会，目的是通过交流研讨，认真探讨我矿

企业文化建设的问题，对当前和今后一段时期企业文化建设工作进行部署，动员

广大干部职工积极投身企业文化建设，不断提高企业管理水平，进一步稳定矿安

全生产形势，为实现我矿全年各项目标而努力奋斗。

党委对此次研讨会十分重视，在6月进行了安排,专门下发了《关于召开企

业文化建塑研讨会的通知》，开展了“企业文化建塑与实践”论文征集活动，在

不到两个月的时间，全矿共送报各类论文近篇。刚才，听了一些同志的座谈和

研讨，很受教育、很受启发、很受鼓舞。他们或结合工作实践、或从理论角度，

对企业文化实践、精细化管理等谈了一些好的建议和想法。总体来说，感受有三

点：一是更加明白了企业文化的.内涵；二是更加明白了企业文化的针对性；三

是更加明白了企业文化最终要融入企业管理之中。我感到，通过这次研讨座谈，

对我矿下步企业文化建设将会产生更加积极的促进作用。

下面，我讲两个方面的问题。

一、今年以来，我矿企业文化建设的情况和特点

今年，我矿围绕集团公司“拓展双翼，五年百亿”的战略目标，以“发展·图

强·和谐”为主题，在企业文化建塑中，主要抓了以下几个方面工作：

一、目标为先，明确企业文化建塑方向。

根据公司工作部署，我矿结合实际，因地制宜地提出了“稳扎稳打、真抓实

干、由浅入深、重点突破、整体推进”的企业文化建塑思路。制订了《矿__年企

君子忧道不忧贫。——孔丘

业文化建塑实施方案》、出台了《企业文化建塑标准和考核办法》，推出了《企

业文化建塑月度推进表》等，在此基础上，把精细化管理作为企业文化建塑的重

要内容，确立了‘12345’精细化管理路线图。

为确保企业文化建设的顺利推进，矿从提高各级领导干部对企业文化的认识

入手，采取中心组学习、专题讲座、集中培训等方式，特别是今年五月，邀请了

北京干部管理学院的企业文化专家到矿讲课，对管理干部进行企业文化专题讲

座，进一步增加了矿各级干部学习、了解掌握企业文化建设方面的知识，不断查

找差距、弥补不足、理清思路，使企业文化建设的目标更加明确、思路更加清晰。

各单位结合实际情况，认真贯彻落实《方案》的各项要求，开展了企业文化的学

习、研究、宣传、规划、实施等工作，研究制定了加强本单位企业文化建设的意

见，明确了分工、落实了责任。形成全员、全方位、全过程的企业文化建塑格局。

二、理念为魂，塑造企业文化建塑行动指南。

理念是行动的指南，精神是工作的动力。矿各支部把理念贯输、理念认同作

为企业文化建塑的有效途径，增强员工对企业文化建塑的认同。

一是依托《三册》，强势宣贯。全矿以《企业文化手册》、《安全文化手册》、

《视觉识别手册》为依据，学习宣传企业目标、战略、愿景，以及公司“__”规

划等，利用各种形式，通过各种渠道，坚持不懈地开展文化礼仪，强化集团公司

企业文化内容的宣传、推广和传播，5月份，举行了《皖煤人哲理故事》首发式，

在全矿区持续掀起集中学习、宣灌高潮，利用广播、电视、报刊、网络、牌板等

宣传媒体，形成广泛的视觉听觉冲击，使每一名员工都能了解集团公司和本单位

的愿景及其内涵，让理念树起来、歌曲唱起来、旗帜飘起来、标志用起来。

二是借助载体，有力深入。年初，印制5000余张《企业文化理念宣传手册》，

将企业理念、精细化管理理念、公司奋斗目标等集中印在一起，分发到员工手中，

让员工在日常学习工