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鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司），拥有独立的法人资格和经营权。

2.乙方是甲方的正式员工，对甲方的业务和发展具有重要的影响和贡献。

3.甲方为感谢乙方对公司的贡献，并进一步激励乙方积极工作，提高公司业绩，决定给予乙方股权期权激励。

现双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方给予乙方股权期权激励的相关事宜达成如下协议：

一、股权期权激励计划

1.1甲方同意给予乙方一定数量的股权期权，作为对乙方过去贡献的认可和对未来工作的激励。

1.2股权期权的具体数量、行权价格、行权期限等事项，由甲方根据公司的实际情况和乙方的业绩表现确定，并纳入股权期权激励计划。

1.3甲方应将股权期权激励计划的具体内容告知乙方，并确保乙方充分理解股权期权激励计划的各项条款。

二、股权期权的授予和行使

2.1甲方应在股权期权激励计划规定的授予日期内向乙方授予股权期权。

2.2乙方应在股权期权激励计划规定的行权期内行使股权期权。

2.3乙方行使股权期权时，应按照甲方的规定办理相关手续。

三、股权期权的调整和终止

3.1如遇公司发生重大事项，可能影响股权期权的行使，甲方有权对股权期权激励计划进行调整。

3.2如乙方因离职、死亡等原因导致股权期权无法行使，甲方有权终止股权期权激励计划。

四、其他约定

4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

4.2本合同一经签订，即具有法律效力。双方应严格遵守合同条款，履行合同约定的义务。

4.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同双方信息填写准确：在签订合同前，务必核实并填写双方的正确信息，包括名称、地址、联系人及联系电话等。解决办法是仔细校对，必要时联系对方确认。

2.股权期权数量和条件明确：确保股权期权的具体数量、行权价格、行权期限等条件在合同中明确表述，避免未来因模糊不清而产生纠纷。解决办法是在合同中详细列出这些条件，并由法律顾问审核。

3.合同符合法律法规：合同内容应符合中华人民共和国相关法律法规的规定，不得违反国家政策。解决办法是合同草拟前咨询法律专业人士，确保合同合法有效。

4.双方权利义务对等：确保合同中甲乙双方的权利义务对等，不存在显失公平的条款。解决办法是仔细平衡双方的权利义务，并通过公平合理的条款体现。

5.合同的签署和保管：合同必须由双方授权的代表签署，并由双方妥善保管合同正本。解决办法是签署合同的双方代表具备授权资格，并在合同末尾注明签署人的授权情况。

6.合同的修改和补充：合同签订后，若需修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。解决办法是建立明确的修改和补充程序，并确保所有变更都有书面记录。

法律名词及名词解释：

1.股权期权：股权期权是一种权利，而非义务，允许持有者在特定的时间和价格范围内购买公司的股份。

2.激励方：指提供股权期权激励的企业或组织，旨在通过激励手段提高员工的积极性和工作效率。

3.被激励方：指接受股权期权激励的员工，通常是对企业有重要贡献的关键人才。

4.有限责任公司：指股东对公司债务承担有限责任的公司形式，即股东的责任限于其出资额。

5.股份有限公司：指股东对公司债务承担有限责任的公司形式，其特点是资本划分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任。

6.法人资格：指法律上承认的一个组织或机构具有如同自然人一样的权利能力和行为能力。

7.行权价格：指被激励方行使股权期权时，用于购买公司股份的价格。

8.行权期限：指被激励方可以行使股权期权的有效期限。

9.重大事项：指可能对公司的股权结构、财务状况、业务运营产生重大影响的事项。

10.补充协议：指对原合同未尽事宜或者需要变更、补充的事项所订立的协议。

应用场合：

1.适用于有限责任公司或股份有限公司对其员工实施的股权期权激励计划。

2.适用于企业为激励核心团队成员，提高其工作积极性与忠诚度。

3.适用于企业改组、并购或其他可能导致股权变更的情形下，对关键员工的股权激励安排。

补充条款：

1.股权期权授予条件的补充：详细列出授予股权期权的条件，包括工作年限、绩效目标等。

2.股权期权行使方式的补充：说明股权期权的行使方式，如在线平台操作、书面申请等。

3.税收问题的补充：明确股权期权激励所涉及的税收问题，包括个税缴纳等。

4.特殊情况处理补充：对于离职、死亡等特殊情况，明确股权期权的处理方式。

5.