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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用型职场劳动协议模板精简版版A版

本合同目录一览

1.协议背景与主体

2.工作内容与职责

3.工作时间与休息

4.劳动报酬

5.社会保险与福利

6.劳动保护与安全

7.合同的变更与解除

8.合同的终止

9.违约责任

10.争议解决

11.必威体育官网网址条款

12.知识产权

13.不可抗力

14.附则

第一部分:合同如下:

1.1甲方(用人单位)名称:____________

1.2甲方地址:____________

1.3甲方联系人:____________

1.4乙方(劳动者)姓名:____________

1.5乙方身份证号:____________

1.6乙方联系方式:____________

2.1乙方的工作岗位:____________

2.2乙方的具体工作内容:____________

2.3乙方的工作地点:____________

2.4乙方的上下班时间:____________

3.1甲方每周工作时间:____________

3.2乙方休息日安排:____________

3.3乙方年假安排:____________

3.4乙方加班工资支付标准:____________

4.1乙方的基本工资:____________

4.2乙方绩效奖金的计算方式:____________

4.3甲方支付工资的方式:____________

4.4工资发放日期:____________

5.1甲方为乙方缴纳的社会保险名称:____________

5.2甲方为乙方缴纳的社会保险缴费比例:____________

5.3乙方应承担的社会保险个人部分:____________

5.4甲方为乙方提供的福利项目:____________

6.1甲方应提供的劳动保护措施:____________

6.2甲方应提供的劳动安全培训:____________

6.3乙方应遵守的劳动纪律:____________

6.4乙方在工作过程中应遵循的规范:____________

8.1合同变更的情形:____________

8.2合同变更的程序:____________

8.3合同解除的情形:____________

8.4合同解除的程序:____________

9.1甲方违反合同的责任:____________

9.2乙方违反合同的责任:____________

9.3甲方未按约定提供工作条件的责任:____________

9.4乙方未按约定完成工作任务的责任:____________

10.1劳动争议解决的方式:____________

10.2劳动争议解决的时效:____________

10.3劳动争议解决的地点:____________

10.4劳动争议解决的适用法律:____________

11.1必威体育官网网址信息的范围:____________

11.2必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限:____________

11.3必威体育官网网址信息的泄露后果:____________

11.4必威体育官网网址信息的保护措施:____________

12.1知识产权归属:____________

12.2知识产权的保护:____________

12.3知识产权的例外情况:____________

13.1不可抗力的情形:____________

13.2不可抗力的后果:____________

13.3不可抗力的证明:____________

14.1合同的生效条件:____________

14.2合同的终止日期:____________

14.3合同终止后的权利义务:____________

14.4合同的签署地点和日期:____________

第二部分:其他补充性说明和解释

说明一:附件列表:

附件一:《甲方公司规章制度》

附件二:《乙方职位说明书》

附件三:《工资结构明细表》

附件四:《社会保险及福利待遇一览表》

附件五:《劳动保护措施及安全操作规程》

附件六:《必威体育官网网址协议》

附件七:《知识产权归属及使用协议》

附件八:《不可抗力事件证明文件》

附件一《甲方公司规章制度》详细要求和说明:

本附件详细列出甲方公司的各项规章制度,包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度、奖惩制度等,乙方应严格遵守。

附件二《乙方职位说明书》详细要求和说明:

本附件详细描述乙方的职位职责、工作内容、工作目标等,乙方应按照说明书的指引履行工作职责

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