正规劳务派遣简单合同范本通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

正规劳务派遣简单合同范本通用

本合同目录一览

第一条：定义与解释

1.1劳务派遣

1.2派遣单位

1.3接受单位

1.4派遣员工

第二条：合同主体

2.1派遣单位的权利与义务

2.2接受单位的权利与义务

第三条：派遣员工的招聘与选拔

3.1招聘渠道

3.2选拔标准

3.3招聘公告

第四条：派遣员工的岗位安排与培训

4.1岗位安排

4.2培训内容

4.3培训时间

第五条：派遣员工的薪酬福利

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3社会保险

5.4福利待遇

第六条：派遣员工的工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

第七条：派遣员工的劳动纪律与考核

7.1劳动纪律

7.2考核标准

7.3奖惩制度

第八条：合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3经济补偿

第九条：合同的终止与解除

9.1终止条件

9.2解除程序

9.3经济补偿

第十条：违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

第十一条：必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3泄露后果

第十二条：法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

第十三条：合同的签订与生效

13.1签订程序

13.2生效条件

13.3合同期限

第十四条：其他约定

14.1双方的其他约定

14.2附件说明

第一部分：合同如下：

第一条：定义与解释

1.1劳务派遣

本合同的劳务派遣，是指派遣单位根据接受单位的需求，将其招聘的员工派遣到接受单位从事约定岗位的工作，并由派遣单位承担员工派遣期间的人事管理、薪酬福利、社会保险等相关责任的一种人力资源服务方式。

1.2派遣单位

派遣单位是指依法成立，具有劳务派遣资质，根据本合同约定为接受单位提供劳务派遣服务的企业。

1.3接受单位

接受单位是指接受派遣单位派遣员工，并按照约定向派遣单位支付派遣服务费用的企业。

1.4派遣员工

派遣员工是指由派遣单位招聘，根据本合同约定，被派遣到接受单位从事约定岗位工作的员工。

第二条：合同主体

2.1派遣单位的权利与义务

2.1.1派遣单位应按照合同约定，为派遣员工提供相应的岗位安排、培训、薪酬福利、社会保险等服务。

2.1.2派遣单位应负责派遣员工的招聘与选拔，确保派遣员工符合接受单位的需求。

2.1.3派遣单位应负责派遣员工的劳动争议处理，包括但不限于工资支付、加班费计算、社会保险缴纳等。

2.1.4派遣单位应按照约定向接受单位提供派遣员工的工作表现和相关信息。

2.2接受单位的权利与义务

2.2.1接受单位应按照合同约定，向派遣单位支付派遣服务费用。

2.2.2接受单位应按照约定，合理安排派遣员工的岗位和工作内容。

2.2.3接受单位应负责对派遣员工的工作表现进行评估，并向派遣单位提供相关意见和建议。

2.2.4接受单位应按照约定，为派遣员工提供相应的工作条件和工作环境。

第三条：派遣员工的招聘与选拔

3.1招聘渠道

派遣单位应通过合法的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、人才市场、社交媒体等，发布招聘信息，吸引求职者。

3.2选拔标准

派遣单位应根据接受单位的需求，制定派遣员工的选拔标准，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。

3.3招聘公告

派遣单位应在招聘过程中，发布招聘公告，公告内容应包括但不限于岗位职责、任职要求、薪资待遇等。

第四条：派遣员工的岗位安排与培训

4.1岗位安排

派遣单位应根据接受单位的需求，为派遣员工安排相应的岗位，并告知派遣员工的具体工作内容和要求。

4.2培训内容

派遣单位应根据派遣员工的岗位需求，提供相应的培训内容，包括但不限于公司文化、岗位职责、工作流程等。

4.3培训时间

派遣单位应根据派遣员工的实际情况，合理安排培训时间，并确保派遣员工在培训结束后能够胜任相关工作。

第五条：派遣员工的薪酬福利

5.1基本工资

派遣员工的basicsalaryshallbedeterminedbasedonthejobposition,jobresponsibility,workingexperience,andotherrelevantfactors,asagreedbothparties.Thebasicsalaryshallbethemonthlysalaryofthedispatchedemployeebefore