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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励合同的激励对象及条件

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同期限

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象确认

3.激励条件

3.1激励条件概述

3.2绩效考核指标

3.3绩效考核周期

3.4绩效考核结果

4.激励工具

4.1股权激励工具类型

4.2股权激励工具比例

4.3股权激励工具分配

5.激励计划实施

5.1激励计划启动

5.2激励计划调整

5.3激励计划终止

6.激励计划变更

6.1激励计划变更条件

6.2激励计划变更程序

6.3激励计划变更通知

7.激励权益登记与转让

7.1激励权益登记

7.2激励权益转让

7.3激励权益限制

8.激励计划税收政策

8.1税收政策概述

8.2税收政策执行

8.3税收政策变更

9.激励计划争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约责任免除

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同终止条件

11.4合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：激励对象名单

12.2附件二：绩效考核指标体系

12.3附件三：股权激励工具分配方案

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同生效

13.3合同解释

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2024年度股权激励合同”。

1.2合同目的：本合同旨在明确2024年度股权激励计划的激励对象、激励条件、激励工具等相关事宜，以激发和留住优秀员工，促进公司持续发展。

1.3合同期限：本合同自双方签署之日起生效，至2024年度股权激励计划结束之日止。

2.激励对象

2.1激励对象资格：激励对象须为公司全职员工，且在激励计划实施前一年内未发生严重违纪、违规行为。

2.2激励对象范围：激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

2.3激励对象确认：激励对象的最终确认由公司人力资源部门根据相关规定进行。

3.激励条件

3.1激励条件概述：激励条件主要包括绩效考核、公司业绩目标达成等。

3.2绩效考核指标：绩效考核指标包括但不限于个人绩效、团队绩效、公司整体业绩等。

3.3绩效考核周期：绩效考核周期为一年，每年进行一次。

3.4绩效考核结果：绩效考核结果作为股权激励计划实施的重要依据。

4.激励工具

4.1股权激励工具类型：本计划采用的股权激励工具为限制性股票。

4.2股权激励工具比例：激励对象获得的限制性股票比例根据其岗位、绩效等因素确定。

4.3股权激励工具分配：限制性股票的分配需按照公司规定的分配程序进行。

5.激励计划实施

5.1激励计划启动：激励计划自公司董事会批准之日起正式启动。

5.2激励计划调整：在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司有权对激励计划进行调整。

5.3激励计划终止：激励计划在达到终止条件时，由公司决定终止。

6.激励计划变更

6.1激励计划变更条件：激励计划变更需满足公司董事会审议通过的条件。

6.2激励计划变更程序：激励计划变更需按照公司规定的程序进行。

6.3激励计划变更通知：激励计划变更后，公司应及时通知相关激励对象。

8.激励计划税收政策

8.1税收政策概述：激励对象在行使限制性股票时，需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。

8.2税收政策执行：激励对象在行使限制性股票时，应按照实际行权价值与成本价之间的差额计算应纳税所得额，并按照规定缴纳个人所得税。

8.3税收政策变更：如国家税收政策发生变更，激励对象应按照新政策执行，公司有权对激励计划进行调整。

9.激励计划争议解决

9.1争议解决方式：激励计划相关的争议，应通过协商解决。

9.2争议解决机构：协商不成的，争议双方可向公