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二零二四版实习劳动合同：实习期间劳动权益保障协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1实习生的定义

1.2实习单位的定义

1.3实习岗位的定义

1.4实习期限的定义

1.5实习工作内容的定义

1.6实习协议的定义

2.实习协议的签订

2.1实习协议的签订时间

2.2实习协议的签订地点

2.3实习协议的签订方式

2.4实习协议的签订主体

3.实习生权益保障

3.1实习生的工作时间与休息休假

3.2实习生的劳动报酬

3.3实习生的社会保险

3.4实习生的劳动安全卫生

3.5实习生的职业培训

3.6实习生的劳动争议处理

4.实习单位义务

4.1提供实习岗位与工作条件

4.2提供必要的劳动保护与劳动条件

4.3指导与帮助实习生完成实习任务

4.4保障实习生的合法权益

4.5不得安排实习生从事违法、违规的工作

5.实习生义务

5.1遵守实习单位的规章制度

5.2完成实习任务

5.3保守实习单位的商业秘密

5.4不得擅自离职

5.5不得损害实习单位的合法权益

6.实习协议的变更与解除

6.1实习协议的变更

6.2实习协议的解除

6.3实习协议解除的条件

6.4实习协议解除的程序

7.实习协议的终止

7.1实习协议终止的条件

7.2实习协议终止的程序

7.3实习协议终止后的处理

8.违约责任

8.1实习单位的违约责任

8.2实习生的违约责任

8.3违约责任的承担方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用

10.1实习协议适用的法律

10.2法律变更对实习协议的影响

11.通知与送达

11.1通知的方式

11.2通知的送达

11.3送达的效力

12.合同附件

12.1实习协议附件一：实习岗位说明书

12.2实习协议附件二：实习任务清单

12.3实习协议附件三：实习考核标准

13.合同生效

13.1合同生效的时间

13.2合同生效的条件

13.3合同生效的法律效力

14.其他

14.1合同的修改与补充

14.2合同的解释

14.3合同的争议解决

14.4合同的解除与终止

14.5合同的附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1实习生的定义：实习生是指在高等院校、中等职业学校、技工学校、职业培训机构等教育机构就读，经学校推荐到实习单位进行实习的学生。

1.2实习单位的定义：实习单位是指接受实习生进行实习的单位，包括各类企业、事业单位、社会团体等。

1.3实习岗位的定义：实习岗位是指实习单位为实习生提供的具有明确工作职责和任务的工作岗位。

1.4实习期限的定义：实习期限是指实习生在实习单位进行实习的时间，一般为三个月至六个月。

1.5实习工作内容的定义：实习工作内容是指实习岗位所要求的具体工作任务和职责。

1.6实习协议的定义：实习协议是指实习单位和实习生之间就实习期间的权利义务关系所签订的协议。

2.实习协议的签订

2.1实习协议的签订时间：实习协议应在实习生到实习单位报到后一个月内签订。

2.2实习协议的签订地点：实习协议的签订地点为实习单位所在地。

2.3实习协议的签订方式：实习协议以书面形式签订，一式两份，实习单位和实习生各执一份。

2.4实习协议的签订主体：实习协议的签订主体为实习单位和实习生本人。

3.实习生权益保障

3.1实习生的工作时间与休息休假：实习生的每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。实习生享有国家规定的休息休假权利。

3.2实习生的劳动报酬：实习单位应按照国家有关规定，支付实习生相应的劳动报酬，包括基本工资、加班费等。

3.3实习生的社会保险：实习单位应依法为实习生办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4实习生的劳动安全卫生：实习单位应保障实习生的劳动安全卫生，提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

3.5实习生的职业培训：实习单位应提供必要的职业培训，帮助实习生提高职业技能和综合素质。

3.6实习生的劳动争议处理：实习生与实习单位发生劳动争议时，应按照国家有关劳动争议处理的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4.实习单位义务

4.1提供实习岗位与工作条件：实习单位应按照实习协议约定，为实习生提供符合实习岗位要求的岗位和工作条件。

4.2提供必要的劳动保护与劳动条件：实习单位应提供必要的劳动保护设施和劳动条件，确保实习生的安全和健康。

4.3指导与帮助实习生完成实习任务：实习单位应指定专人负责实习生的实习指导，帮助实习生完成实习任务。

4.4保障实习生的合法权益：实习单位应保障实习生的合法权益，不得非法限制实习