年度考评、晋升、调薪评优方案(带完整表单).docx

PAGE

年度考评、职位及薪资调整、评优方案

2024年已经结束，公司决定在对全体员工进行年度考核的同时，开展职位调整、薪酬调整及评优工作,为2025年工作开展打下良好开端。相关工作事项安排具体如下：

一、年度考核工作

1、考核要求：严格按照考核规定，保证考核工作的真实性和合理性，切实做好年度考评.

2、考核对象：公司副总经理级以下管理、辅助人员。

3、考核目的：

1）总结经验、查找不足，提升管理水平；

2）为职位调整、薪酬调整、评优等工作提供依据；

3)以考评为基础，开展年度升职加薪工作，充分调动工作积极性,挖掘员工潜能。

4、考评方式：员工自评和上级评价的方式

5、考评周期：2024年1月至2024年12月

6、考评范围：

1）副科级及以上管理干部

a、员工自评:首先对部门重点工作项目进行总结评价，并根据各考评要素进行逐项自我评价（自评不参与计算考评成绩）；

b、上级评价：由被考评人直管领导和主管领导进行评价（满分100分），直管领导评价占60％，主管领导评价占40％；

说明:工作业绩考核主要是对年度重点工作项目完成情况进行评价.

2）一般管理人员:从知识素质、工作能力、工作表现三个方面

a、员工自评：员工个人就“知识素质、工作能力、工作表现”三方面进行评价打分，不计入考评成绩；

b、上级评价：由被考评人直管领导和主管领导进行评价（满分100分）,直管领导评价占60％，主管领导评价占40%;

二、职位调整、调薪调整工作

1、目的：使公司正常有序发展，具有独特的企业文化,激发员工积极性，挖掘潜能；

2、参与范围：全体管理人员参与（管理干部与一般管理分开考评）;

3、考评过程及标准：

(1）根据考评结果分为S、A、B、C、D五类，具体如下表所示：

考评分值

90分以上

80-89

70—79

60—69

60分以下

等级

S、优秀

A、良好

B、合格

C、不合格

D、差

（2）依据考评结果决定具体职位调整，具体如下表所示：

考核成绩

职务升降

年度考评等级为S

有晋升资格

年度考评等级为A

根据实际情况，原则上职务不变

年度考评等级为B、C

职务不变

年度考评等级为D

降职处理

(3）依据考评结果决定薪资级别调整，具体如下表所示：

考评分值

升（降）级

考评分值≥90

（+1）至(+2）

80≤考评分值≤89

+1

60≤考评分值≤79

0

考评分值≤59

—1

备注：请各主管领导及直管领导严格把控考评结果，综合管理部根据实际情况有调查义务。

（4）其他说明：

有下列情形者，取消职位晋升/调薪资格：

a、病、事假天数累计超过15天（含）以上者，工伤除外;

b、旷工1天(含)以上者;

c、迟到、早退累计5次（含）以上者；

d、年度内受到公司级通报1次（含）以上者；

e、年度内受到部门级通报3次（含）以上者。

三、评优工作

(一)评选范围：公司全体正式员工（不含试用期）;

(二）评选方式:各部门推荐、公司高管层综合评价、决策的方式;

（三）评选原则：公平、公正、公开的原则；

（四）评选条件：

1、优秀团队的评选条件

（1）全面贯彻公司经营理念，严格执行公司的经营方针、管理要求和各项规章制度，出色完成全年各项工作任务,业绩突出；

（2）管理规范，纪律严明，具有良好的团结协作和顽强拼搏的团队精神;

(3）重视员工队伍建设，积极开展学习,队伍整体素质良好；

（4）积极配合公司各部门工作，接口流畅，获得其他部门的认可及好评；

（5）本年度内，部门内员工无重大违规违纪现象，没有发生重大安全事故和客户（或协作单位）投诉事件。※原则上以科室为单位参与评选,以三大业务部、四大职能部门统一推荐。

2、优秀管理者评选条件

（1）在本单位工作时间满一年以上副科级以上管理人员；

（2）正确理解并践行公司经营理念,具有较高的道德素养与较强的管理能力,敬业奉献，

爱护公司财产,珍惜集体荣誉，维护公司形象；

（3）善于学习借鉴优秀的管理经验，带领团队完成本年度工作任务，并取得良好业绩;

（4）重视团队建设和员工发展,在员工中具有良好的口碑和威望；

（5)无重大违规违纪现象（书面通报)。

3、先进个人评选条件

（1）公司副科级以下人员（不含副科级)，在本公司工作时间满一年以上；

(2）正确理解并践行公司经营理念，具有较高的道德素养与较强的工作能力，敬业奉献,爱护公司财产，珍惜集体荣誉，维护公司形象；

（3)模范遵守各项规章制度，服从领导,听从指挥，团结同事；

（4）工作主动，不断创新，出色完成各项任务，业绩突出;

(5)积极进取，善于学习，注重自身素质和工作技能的提高；

(6)无重大违规违纪现象(书面通报).

4、销售状元评选条件

(1)完成或超额完成2024年度销售任务目标；

(2）个人工作绩效良好，在公司范围内销售额第一；

（3)截止2024年12月3