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公司责任追究制度管理(精选7篇)

为了公司的发展,提升员工的工作效率,需要制定严格的管理制度。

那么,什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的公司责任

追究制度管理7篇，让我们一起来看看！

公司责任追究制度管理（精选篇1）

为规范餐饮服务从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，依

据相关法律法规及规章，制定本管理制度。

一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣

帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间操作

人员应戴口罩。

二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，

手部受到污染后应及时洗手。

三、接触直接入口食品的操作人员，有下列情形之一的，应洗手

并消毒：

1、处理食物前；

2、使用卫生间后；

3、接触生食物后；

4、接触受到污染的工具、设备后；

5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后；

6、处理动物或废弃物后；

7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后；

8、从事任何可能会污染双手的活动后。

四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，

操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。不得穿戴专间

工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

五、不得将私人物品带入食品处理区。

六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染

食品的行为。

七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要

求。

公司责任追究制度管理（精选篇2）

一、目的

为促进公司持续长远的发展，规范部门工作活动，增强员工的组

织性、纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部

门工作向着一个良好的方向取得更大的发展，全体员工应当自觉遵守

各项规章制度，以公司发展为己任。

二、适用范围

适用于公司在职人员。

三、职责

为本制度执行各部门，执行对本部门员工的管理监督。

1、考勤

1）公司员工一律实行上下班打卡管理，出勤日未打卡的须填写

《忘/为打卡单》，并说明原因，但一个月不得超过三次，否则不以出

勤论处，须扣除当日工资。

2）公司不允许员工迟到/早退，若迟到/早退，按一定比例在工资

中扣除1-3分钟扣5元/次4-10分钟扣10元/次11-30分钟扣20元

/次30分钟以上扣半天工资/次

3）上班时间

生产部门：公司采用26天/月上班制，全年正常工作时间为10.5

小时，白班8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；晚班

20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。

员工每半个月转班一次，每天必须提前10分钟到现场交接。

管理部门08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例会每周一、三、五、7:50在公司大门早会不得任何借口请

假，迟到旷会罚款10/一次

2、请假

1）请假人员须事先填写请假单，并注明请假原因，特殊情况可先

告知各部门分管领导，回公司上班当天须补签请假条。公司职员请假

一至二天由各部门分管领导批准即可，请假三天以上必须由各部门分

管领导审批后，交由经理批准。请假人员必须在确认请假单已审批完

后方算完成请假。班干部、职员以上人员请假须有职务代理人。未按

正常流程办理请假手续而私自未上班者，一律作旷工处理。

2）请假单审批完后交人事处，以便核算考勤。

3）员工因工受伤、需要休息，必须由事故发生部门主管写书面报

告，经管理部审核，确定工伤性质和伤残程度，在一定标准下，方可

按工伤有关规定处理。凡未按以上规定办妥请假手续而未上班者，一

概以旷工论处。

4）请长假者到期未能按时上班时，需先向所属部门主管人申请批

准，班干部、职员以上级别需报经理批示。如因公司业务或生产需要

不能耽搁的，则需在规定的时间返回公司。若无特殊之情形（比如丧

亲），公司一律不接受请假请求，并以旷工论处。

3、旷工

1）一次性迟到或早退30分钟以上。

2）未经请假，私自不上班者。

3）旷工按未出勤时间三倍