高潜力人才标准构建与选拔技术案例分享.pptx

高潜人才标准构建与选拔技术案例分享

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高潜人才标准构建技术与案例分

享

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怡安高潜人才能力模型构建的关键领域

确保前瞻性

战略地图

1

价值链分析

战略要求

跨职能工作小组讨论

发展规划对人员能

力的直接需求

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前置测评

外部经验导入

数据分析

高潜能力模型

通过在线测评对绩外部经验分析

优及一般人才分析外部合作伙伴的需求

3

确保有效性确保竞争性

优秀员工行为

前置测评分析标杆最佳典范（能力词

典）

BEI,分析外部合作伙伴需求

FocusGroup现有优秀员工胜任

问卷调查特质归纳与传承

确保企业特性

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前置测评确保有效性

以怡安的ADEPT15个性特质进行前置测评

个人风格交互风格

合作，礼貌，信任他

积极主动，可靠高合作性人

效驱动力

有计划性，关注规任务导向团队协作敏感性有同情心，理解他人

则规范性

谦逊度谦虚真诚，无私

适应环境