2025员工解除劳动关系合同书.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动关系事宜达成一致，特订立本合同书，以共同遵守。

第一条解除原因

1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动关系申请；

1.2甲方同意乙方的解除申请，并依法支付乙方解除劳动关系的经济补偿；

1.3双方确认，解除劳动关系后，乙方不再享有甲方员工的相关权益。

第二条解除时间

2.1本合同书签订之日起，甲乙双方解除劳动关系；

2.2乙方应在解除劳动关系后的一定时间内办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备等。

第三条经济补偿

3.1甲方按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿；

3.2乙方同意在收到经济补偿后，不再就解除劳动关系事宜向甲方提出任何主张。

第四条必威体育官网网址协议

4.1乙方同意在解除劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息；

4.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第五条双方承诺

5.1甲方承诺依法为乙方缴纳各项社会保险，并支付乙方工资、福利等；

5.2乙方承诺在解除劳动关系后，不再就此事向甲方提出任何主张。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；

6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至解除劳动关系事宜办理完毕之日止。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：

注意事项及解决办法：

1.合同内容的准确填写：确保所有合同方的信息准确无误，包括但不限于公司名称、地址、法定代表人、员工姓名、身份证号码等。如有错误，可能导致合同无效或纠纷产生。解决办法：在签订合同前，由合同双方逐一核对所填写的信息，确保无误。

2.解除原因的明确：确保解除劳动关系的原因清晰明确，避免日后的争议。解决办法：在合同中详细描述解除劳动关系的原因，并由双方确认。

3.经济补偿的计算和支付：严格按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿，并按时支付。解决办法：在解除劳动关系前，由甲方依法计算经济补偿金额，并在解除合同后按时支付给乙方。

4.必威体育官网网址协议的遵守：乙方需在解除劳动关系后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。解决办法：在合同中明确必威体育官网网址协议的内容，并规定违反必威体育官网网址协议的法律责任。

5.争议的解决：如在解除劳动关系过程中发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成再提起诉讼。解决办法：在合同中明确争议解决的程序和途径。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同法：是指调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范总称，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

2.经济补偿：是指用人单位依法在解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿金。其金额一般根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。

3.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.机密信息：是指除商业秘密外，还包括个人隐私、公司内部管理信息等需要必威体育官网网址的信息。

5.法定代表人的代表：指依照法律或者法人章程规定，代表法人从事民事活动的负责人。

适用场合：

1.当员工因个人原因向用人单位提出解除劳动关系申请时。

2.当用人单位同意员工的解除申请，并依法支付经济补偿时。

3.当双方确认解除劳动关系后，员工不再享有用人单位员工的相关权益时。

补充条款：

1.附加必威体育官网网址协议：规定员工在解除劳动关系后继续保守用人单位的商业秘密和机密信息。

2.附加竞业限制条款：规定员工在解除劳动关系后在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。

3.附加离职证明条款：规定用人单位在解除劳动关系后向员工提供离职证明。

4.附加社会保险和公积金条款：规定用人单位在解除劳动关系后依法办理社会保险和公积金转移或结算手续。

附件列表：

1.员工身份证复印件

2.劳动合同复印件

3.社会保险和公积金缴纳证明复印件

4.经济补偿计算依据的相关文件

5.必威体育官网网址协议复印件

6.竞业限制协议复印件

7.离职证明原件