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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用版2024年财务人员离职必威体育官网网址协议版

本合同目录一览

第一条定义与术语

1.1离职员工

1.2必威体育官网网址信息

1.3竞争对手

1.4经济补偿

第二条必威体育官网网址义务

2.1离职员工的必威体育官网网址义务

2.2必威体育官网网址信息的范围

2.3必威体育官网网址期限

2.4必威体育官网网址义务的终止

第三条竞业限制

3.1离职员工的竞业限制义务

3.2竞业限制的期限

3.3竞业限制的地域范围

3.4竞业限制的例外情况

第四条经济补偿

4.1离职员工的赔偿金额

4.2赔偿金额的支付方式

4.3赔偿金额的计算方式

第五条违约责任

5.1离职员工违反必威体育官网网址义务的责任

5.2离职员工违反竞业限制的责任

5.3违约金的计算方式

第六条争议解决

6.1争议解决的途径

6.2争议解决的时效

第七条合同的生效、变更与终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的变更

7.3合同的终止

第八条通知与送达

8.1通知的方式

8.2送达的地点与时间

第九条法律适用与争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决的方式

第十条合同的解除

10.1合同解除的条件

10.2合同解除的程序

第十一条双方的权利与义务

11.1离职员工的权利与义务

11.2公司的权利与义务

第十二条必威体育官网网址协议的副本

12.1必威体育官网网址协议的正本

12.2必威体育官网网址协议的副本

第十三条附加条款

13.1附加条款的内容

13.2附加条款的效力

第十四条完整协议

14.1本合同目录一览的完整性

14.2本合同目录一览的修改与补充

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语

1.1离职员工

本合同所称“离职员工”指的是因个人原因或公司原因与公司解除劳动合同的员工。

1.2必威体育官网网址信息

本合同所称“必威体育官网网址信息”包括但不仅限于：公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务报告等。

1.3竞争对手

本合同所称“竞争对手”指的是在同一行业内与公司有直接或间接竞争关系的企业。

1.4经济补偿

本合同所称“经济补偿”指的是公司按照相关法律法规和公司规定，向离职员工支付的赔偿金或其他经济补偿。

第二条必威体育官网网址义务

2.1离职员工的必威体育官网网址义务

离职员工在离职后仍需对其在任职期间所知晓的必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

2.2必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息包括所有未公开的、不为公众所知晓的、对公司具有实际或潜在价值的信息。

2.3必威体育官网网址期限

离职员工的必威体育官网网址义务自离职之日起计算，持续至必威体育官网网址信息成为公开信息或者不再具有商业价值为止，但最长不超过三年。

2.4必威体育官网网址义务的终止

必威体育官网网址义务终止后，离职员工可以自由使用和披露其在必威体育官网网址义务期间所知晓的必威体育官网网址信息。

第三条竞业限制

3.1离职员工的竞业限制义务

离职员工在离职后的一定期限内，不得在与公司业务相同的行业中从事与公司业务相同或相似的工作。

3.2竞业限制的期限

竞业限制的期限自离职之日起计算，持续时间为六个月至一年，具体期限由公司根据实际情况决定。

3.3竞业限制的地域范围

竞业限制的地域范围为公司所在的省份或直辖市。

3.4竞业限制的例外情况

离职员工在获得公司书面同意的情况下，可以不受竞业限制的限制。

第四条经济补偿

4.1离职员工的赔偿金额

公司按照相关法律法规和公司规定，向离职员工支付经济补偿金。

4.2赔偿金额的支付方式

赔偿金可以通过银行转账、现金等形式支付给离职员工。

4.3赔偿金额的计算方式

赔偿金额的计算方式按照公司内部相关规定和法律法规进行计算。

第五条违约责任

5.1离职员工违反必威体育官网网址义务的责任

离职员工违反必威体育官网网址义务的，需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失、支付违约金等。

5.2离职员工违反竞业限制的责任

离职员工违反竞业限制的，需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失、支付违约金等。

5.3违约金的计算方式

违约金的计算方式由公司根据实际情况和法律法规进行确定。

第六条争议解决

6.1争议解决的途径

对于因本合同引起的争议，双方可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.2争议解决的时效

双方应在争议发生之日起三个月内解决争议，否则视为放弃追究责任的权利。

第八条通知与送达

8.1通知的方式

双方可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式进行通知。

8.2送达的地点与时间

通知送达对方的一个工作日视为送达，送达地点为双方约定的地点。

第九条法律适用与争议解决

9.1适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和