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2022员工岗位培训方案

为了确保我们的努力取得实效，往往需要预先进行方案制定工作，

方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。

方案的格式和要求是什么样的呢?下面带来2022员工岗位培训方案，

希望大家喜欢。

2022员工岗位培训方案篇1

为推进公司待岗人员转岗分流，实现待岗人员稳妥安置。结合

公司实际，经公司研究决定，对全部待岗培训人员分专业、分层次进

行专项转岗培训，以满足新岗位工作需求，达到重新上岗独立工作的

目的。

一、目的意义

根据集团公司和煤化公司工作安排，按照“立足实际、转型发

展”的需要，紧紧围绕工程公司业务性质和范围，进一步加强保运承

运队伍技术力量，配合煤化公司开车教导队的建立，大力提高职工队

伍整体素质，稳定职工队伍，圆满完成职工转岗分流安置和保运承运

任务。

二、培训工种及人数

1、维修钳工92人

2、电焊工60人

3、管铆工40人

4、起重架子工54人

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5、分析工49人

6、机泵操作工38人

三、培训人员范围

公司待岗培训员工全部纳入转岗培训范围。

四、人员组织方式

根据公司检维修业务开展工作需要，待岗培训人员(女职工

1975年12月31日后出生，男职工1972年12月31日后出生)必

须选择电焊工、起重架子工、维修钳工和管铆工四个工种中的一个参

加专项转岗培训。其余女职工安排到分析班、男职工安排到机泵操作

班参加培训。人员组织按照个人自愿报名和组织分配相结合的方式进

行。自愿报名人员不足部分，按照先男性职工后女性职工的原则，将

档案年龄从小到大进行排序，依次按照电焊工、起重架子工、管铆工、

维修钳工的顺序进行组织分配。截止到20_年12月31日达到内退

年龄且提出内退申请的员工不再参加第二阶段转岗培训。

五、培训方式、地点及时间

按工种分专业进行脱产集中培训，培训采取基础理论和实践操

作相结合的方式进行，培训时间为三个月左右。

1、分析工、机泵操作工：山东兖矿技师学院

人员按专业不同分为分析工班和机泵操作班，具体培训计划由

山东兖矿技师学院根据公司需求制定。

培训时间为20_年11月25日至20_年2月28日。

2、电焊工：山东兖矿技师学院和工程公司院内

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培训分为两个阶段，第一阶段在山东兖矿技师学院集中培训学

习，第二阶段在公司内部进行实践操作培训。第一阶段学习结束后，

公司组织考核，考核合格的学员回公司参加第二阶段的现场实践操作

培训，考核不合格的，取消其生活及工种补贴，只发待岗生活费，继

续第一阶段培训，直至合格方可回公司参加第二阶段实践操作培训。

具体培训计划分别由山东兖矿技师学院和公司聘用的现场教学教师

制定。培训时间安排如下：

20_年12月1日至20_年3月15日山东兖矿技师学院第一阶

段集中培训学习

20_年3月16日至20_年4月15日公司内部第二阶段实践操

作培训

3、起重架子工：公司培训中心、鲁南项目部、邹城项目部

起重架子工的培训采取基础理论与操作集中培训和现场实习培

训相结合的方式，分两个阶段进行，第一阶段在公司培训中心进行基

础理论与操作培训，时间为两周，考核合格后进入第二阶段，考核不

合格的，取消其生活及工种补贴，只发待岗生活费，继续第一阶段培

训，直至合格方可进入第二阶段实习培训。现场实习分别在鲁南和邹

城项目部进行。培训时间安排如下：

20_年12月8日至20_年12月20日在公司培训中心进行第

一阶段培训

20_年12月22日至20_年3月30日在各项目部进行第二阶段

现场实习培训

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4、维修钳工、管铆工：山东化工技师学院

人员按专业不同分为三个教学班，其中维修钳工两个班，管铆