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?劳动合同法?企业操作技巧;;劳动合同法与劳动法的关系;;章节一;;;;;;;;;;◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
?
◆试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。?
◆劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。?;;;;;;劳动合同的变更;劳动合同的解除;;;《劳动合同法》第三十九条;《劳动合同法》第四十条;;单方解除员工劳动合同的程序性规定;;用人单位解除劳动合同是否提早通知及支付经济补偿金的情形;;;《劳动合同法》第三十八条;;;支付补偿金的终止情形;;;对弱势群体的特殊保护条款;;;劳动关系完毕的合同后义务;;;????〔一〕劳动报酬；
????〔二〕工作时间；
????〔三〕休息休假；
????〔四〕劳动定额；
????〔五〕劳动平安与卫生；
????〔六〕补充保险和福利；
????〔七〕女职工和未成年工特殊保护；
????〔八〕职业技能培训；
????〔九〕劳动合同管理；
????〔十〕规章制度；
????〔十一〕职工就业保障;
????〔十二〕集体合同期限；
????〔十三〕变更、解除、终止集体合同的条件；
????〔十四〕履行集体合同发生争议时的协商处理方法；
????〔十五〕违背集体合同的责任；
????〔十六〕履行集体合同的监视检查制度；
????〔十七〕双方认为应当协商的其他内容。;;;;;;;;;;再见！
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