2025股权期权激励合同员工激励股权.docxVIP

?合同编号：

甲方（授予方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

电子：

乙方（受激励方）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系电话：

电子：

鉴于：

2.乙方是甲方的正式员工，对甲方的业务和运营有积极的贡献；

3.甲方为了激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定向乙方授予股权期权。

双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：

第一条股权期权的授予

1.1甲方同意授予乙方万股甲公司的股权期权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。

1.2乙方享有上述股权期权的行使权利，应符合本合同约定的条件和程序。

第二条股权期权的行使条件

2.1本合同项下的股权期权行使条件为：

（1）乙方在甲方连续工作满年；

（2）甲公司的业绩达到约定的目标；

（3）本合同约定的其他条件。

2.2乙方符合上述行使条件后，有权按照本合同约定的程序行使股权期权。

第三条股权期权的行使程序

3.1乙方在符合行使条件的前提下，应向甲方提出书面行使股权期权的申请。

3.2甲方应在收到乙方行使股权期权的申请后，按照本合同约定的程序办理相关手续。

3.3乙方行使股权期权时，应按照本合同约定的价格和方式支付价款。

第四条股权期权的变更和终止

（1）乙方主动辞职；

（2）乙方因违反甲方的规章制度被解除劳动合同；

（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；

（4）本合同约定的其他终止条件。

4.2本合同项下的股权期权在本合同有效期内不得转让、继承或设定担保。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方同意在本合同有效期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，未经甲方许可不得向任何第三方披露。

5.2乙方违反本合同必威体育官网网址条款的，应承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.股权期权授予条件的准确理解和执行：

注意事项：确保双方对股权期权的授予条件有清晰的理解，包括工作年限、业绩目标等。

解决办法：在合同中详细阐述每一项条件的具体含义和评估方法，必要时可设立第三方评估机构进行确认。

2.股权期权的行使和变更程序：

注意事项：股权期权的行使程序需要明确，确保在符合条件时乙方能够顺利进行。

解决办法：制定明确的行使流程，包括申请、审批、行使等步骤，并设立专门部门或人员负责执行。

3.必威体育官网网址条款的遵守：

注意事项：乙方需严格必威体育官网网址甲方的商业秘密，违反必威体育官网网址条款可能会面临法律责任。

解决办法：定期对乙方进行必威体育官网网址教育，明确必威体育官网网址内容和违反后果，必要时签订必威体育官网网址协议。

4.合同争议的解决：

注意事项：在合同执行过程中可能会出现争议，需要明确争议解决机制。

解决办法：约定友好协商作为首选解决方式，如协商不成则通过法律途径解决，具体条款见合同第六条。

法律名词及名词解释：

1.股权期权：指甲方授予乙方在未来某一特定时间以特定价格购买甲公司一定数量股权的权利。

2.授予方：指拥有股权并能授予他人期权的一方，本合同中为甲方。

3.受激励方：指接受股权期权的一方，本合同中为乙方。

4.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的劳动关系，本合同中乙方的劳动合同需符合本合同的行使条件。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

6.法律途径：指通过甲方所在地的人民法院解决合同争议的方式。

7.第三方评估机构：指独立于甲方和乙方之外，对股权期权行使条件进行评估的机构。

应用场合：

1.适用于甲方（通常是企业或公司）对乙方（员工）进行股权激励的情况，以促进乙方更好地为公司发展做出贡献。

2.适用于乙方在甲方工作一定时间后，甲方作为奖励和激励，授予乙方一定数量的股权期权。

补充条款：

1.股权期权的评估和调整：如合同中未明确股权期权的评估方法和调整机