- 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
高级电气工程师雇佣合同(2024版)
本合同目录一览
第一条合同主体与范围
1.1雇佣方主体信息
1.2被雇佣方主体信息
1.3雇佣范围与职责
第二条合同期限
2.1起始日期
2.2终止日期
2.3试用期
第三条薪资待遇
3.1基本工资
3.2奖金与提成
3.3社保与福利
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假安排
第五条工作地点与条件
5.1工作地点
5.2工作条件
第六条知识产权与必威体育官网网址协议
6.1知识产权归属
6.2必威体育官网网址协议内容
第七条培训与发展
7.1培训机会
7.2职业发展规划
第八条劳动纪律与考核
8.1劳动纪律要求
8.2绩效考核制度
第九条合同解除与终止
9.1解除合同的条件
9.2终止合同的条件
9.3经济补偿与赔偿
第十条争议解决方式
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁或诉讼解决
第十一条合同的变更与解除
11.1合同变更条件
11.2合同解除程序
第十二条违约责任
12.1雇佣方的违约责任
12.2被雇佣方的违约责任
第十三条其他约定
13.1加班工资
13.2出差待遇
13.3社会保险与公积金
第十四条合同的生效、修订与终止
14.1合同生效条件
14.2合同修订程序
14.3合同终止条件
第一部分:合同如下:
第一条合同主体与范围
1.1雇佣方主体信息
注册地址:省市区路号
统一社会信用代码:
法定代表人:X
1.2被雇佣方主体信息
身份证号码:
联系电话:X
家庭住址:省市区路号
1.3雇佣范围与职责
(1)负责电气项目的技术方案制定与实施;
(2)负责电气设备的设计、选型、安装和调试;
(3)参与项目技术交流与技术培训;
(4)完成甲方交代的其他相关工作。
第二条合同期限
2.1起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2终止日期
本合同期限为____年,自起始日期起计算。
2.3试用期
双方同意,本合同的试用期为____个月,自起始日期起计算。
第三条薪资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2奖金与提成
乙方根据工作绩效和甲方规定,可享受相应的奖金与提成。
3.3社保与福利
甲方依法为乙方缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金,具体标准和办法按照国家和地方的相关规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方的工作时间为每周五天,每天八小时,具体工作时间按照甲方的规定执行。
4.2休息休假安排
乙方享有国家法定的节假日休息权利,并根据工作年限享受年假、探亲假等相关休假待遇。
第五条工作地点与条件
5.1工作地点
乙方的工作地点为甲方注册地址或甲方指定的其他地点。
5.2工作条件
甲方为乙方提供符合工作性质的办公环境、设备及必要的资料支持等。
第六条知识产权与必威体育官网网址协议
6.1知识产权归属
乙方在合同期间完成的职务发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。
6.2必威体育官网网址协议内容
乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息,未经甲方允许不得向第三方泄露。
第八条劳动纪律与考核
8.1劳动纪律要求
乙方应遵守甲方的劳动纪律,按时上下班,不得迟到早退,特殊情况提前向甲方领导请假。
8.2绩效考核制度
甲方对乙方的绩效考核分为季度考核和年度考核,考核结果作为乙方晋升、奖金发放的依据。
第九条合同解除与终止
9.1解除合同的条件
(1)乙方因疾病或意外事故不能继续从事原工作,经医生证明的;
(2)甲方因经营不善,依法进行破产清算的;
(3)双方协商一致解除合同的。
9.2终止合同的条件
(1)合同到期,双方未续签的;
(2)乙方达到法定退休年龄的;
(3)乙方死亡或者被宣告失踪的。
9.3经济补偿与赔偿
合同解除或终止后,甲方应根据国家法律规定和双方约定,支付乙方经济补偿或赔偿。
第十条争议解决方式
10.1协商解决
双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
10.2调解解决
协商不成时,可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3仲裁或诉讼解决
调解不成的,可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第十一条合同的变更与解除
11.1合同变更条件
(1)甲方经营需要,调整乙方工作内容的;
(2)乙方因个人原因,需要调整工作部门的。
11.2合同解除程序
合同解
文档评论(0)