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二零二四版淮南养老服务机构护理员劳动合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1服务机构名称及地址

1.2护理员姓名及身份证号码

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.服务机构职责

3.1提供工作场所及设施

3.2提供必要的工作培训

3.3保障护理员合法权益

4.护理员职责

4.1履行护理员岗位职责

4.2服从服务机构管理

4.3保守工作秘密

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息休假安排

5.3加班工资及调休

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2岗位工资

6.3绩效奖金

6.4社会保险及公积金

6.5其他福利待遇

7.工资支付及发放时间

7.1工资支付方式

7.2工资发放时间

7.3逾期支付工资的处理

8.工作纪律及考核

8.1工作纪律要求

8.2考核内容及标准

8.3考核结果及处理

9.违约责任

9.1护理员违约责任

9.2服务机构违约责任

9.3违约金的计算及支付

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3合同解释权

12.4合同份数

13.合同附件清单

13.1附件一：护理员岗位说明书

13.2附件二：服务机构规章制度

13.3附件三：其他相关证明材料

14.合同签署

14.1双方签字盖章

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1服务机构名称：淮南养老服务有限公司

1.2服务机构地址：安徽省淮南市区路号

1.3护理员姓名：

1.4护理员身份证号码：5619900101

1.5合同签订日期：2024年3月1日

2.合同期限

2.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

2.2合同终止日期：合同期限为三年，自合同生效之日起计算

2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限不超过一年

3.服务机构职责

3.1提供工作场所及设施：服务机构应提供符合国家规定和行业标准的工作场所，包括但不限于工作场所的设施、设备等。

3.2提供必要的工作培训：服务机构应按照国家规定和行业标准，对护理员进行必要的职业培训和继续教育。

3.3保障护理员合法权益：服务机构应依法保障护理员的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、劳动保护等。

4.护理员职责

4.1履行护理员岗位职责：护理员应按照服务机构的工作安排和护理员岗位说明书，认真履行护理员岗位职责。

4.2服从服务机构管理：护理员应服从服务机构的各项管理，遵守服务机构的规章制度。

4.3保守工作秘密：护理员应保守服务机构的工作秘密，不得泄露服务机构的商业秘密和客户隐私。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间安排：护理员每周工作六天，每天工作8小时，每周休息一天。

5.2休息休假安排：护理员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.3加班工资及调休：护理员加班工资按照国家规定计算，加班时间可累计调休。

6.工资及福利待遇

6.1基本工资：护理员的基本工资为每月人民币5000元。

6.2岗位工资：护理员岗位工资根据其工作表现和考核结果，每月增加人民币1000元。

6.3绩效奖金：护理员年度绩效奖金根据其工作表现和考核结果，最高可达月薪的20%。

6.4社会保险及公积金：服务机构为护理员缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家规定执行。

6.5其他福利待遇：护理员享有带薪年休假、节日慰问金、员工体检等福利待遇。

7.工资支付及发放时间

7.1工资支付方式：护理员的工资采用银行转账方式支付。

7.2工资发放时间：护理员的工资每月1日发放，如遇节假日则提前发放。

7.3逾期支付工资的处理：如服务机构逾期支付工资，应按照国家规定支付滞纳金。

8.工作纪律及考核

8.1工作纪律要求：护理员应遵守职业道德，爱护机构财产，维护机构形象，不得从事与本职工作无关的活动。

8.2考核内容及标准：考核内容包括工作态度、工作技能、服务质量等，具体标准由服务机构制定并公示。

8.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者将接受培训或调整岗位。

9.违约责任

9.1护理员违约责任：护理员如有严重违反工作纪律、擅自离职等行为，服务机构有权解除合同，并要求赔偿损失。

9.2服务机构违约责任：服务机构如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，护理员有权要求赔偿