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培训体系
通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲
师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其
中前三项是培训体系的三大核心工作内容。培训管理体系是
把原本相对独立的培训课程体系、培训讲师管理制度、培训
效果评估融入到企业管理体系中，尤其要和晋升体系、薪酬
体系相配合。
1、如何建立培训课程体系
培训课程设置是建立在培训需求分析基础之上，根据培
训课程的普及型、基础型和提高型将培训课程分为员工入职
培训课程、固定课程和动态课程三类。
员工
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~
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