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年卫生监督协管培训方案

一、培训目的：

通过本次协管培训，提高年卫生监督协管工作人员的业务水平和知识能力，增强协管队伍的凝聚力和协调性，提高协管工作的效率和质量。

二、培训对象：

年卫生监督协管工作人员。

三、培训时间：

根据各县区年卫生监督协管工作人员实际情况，分别在年度开展。

四、培训内容：

（一）法律法规知识

1、《中华人民共和国卫生法》及其实施细则的基本内容。

2、卫生监督管理条例及其实施细则的基本内容。

3、卫生计生部门公布的必威体育精装版的各类法规法规规章和部门规章及其解读。

4、全国卫生行政部门发布的规章制度及解读。

（二）协管职责、标准及任务要求

1、年卫生监督协管工作的总要求。

2、年卫生监督协管工作的职责和标准。

3、年卫生监督协管工作的任务及要求。

4、年卫生监督协管工作中注意事项和工作流程。

（三）健康监督知识

1、健康监督的重要性及其目的。

2、健康监督的基本内容。

3、健康检查的基本流程及操作技巧。

4、健康监督中常见问题的处理方法。

（四）突发公共卫生事件应急知识

1、突发公共卫生事件应急预案的制定。

2、突发公共卫生事件的分类及管理措施。

3、突发公共卫生事件应急处理流程及措施。

4、突发公共卫生事件的应急演练及评估方法。

（五）常用器械操作技能培训

1、常见卫生监督器械的使用方法和维护计划。

2、常见卫生监督仪器设备的使用方法和维护计划。

3、常见卫生监督试剂及消毒药剂的使用方法和保存方式。

4、常用检测技术和诊断技术的基本操作技能培训。

五、培训方式：

（一）理论培训

理论培训采用课堂教学方式，培训时间为16个学时，内容主要包括法律法规知识、协管职责、标准及任务要求、健康监督知识、突发公共卫生事件应急知识等。

（二）实践培训

实践培训采用实地演练方式，培训时间为16个学时，主要培训常用器械操作技能，学员需要自行准备相关工具和物资。

六、考核要求：

考核形式为闭卷笔试和实际操作考核相结合，合格率不低于90%。

七、培训后的管理：

1、对合格的年卫生监督协管工作人员持续开展继续教育和培训。

2、对参加培训的年卫生监督协管工作人员进行跟踪与督导。

3、年度绩效考核将年卫生监督协管工作的实际业绩作为考核指标的一项。

以上培训方案仅供参考，可根据当地实际情况适当调整。