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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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高校教师2024年新一轮聘用合同签订

本合同目录一览

1.合同签订的基本条件

1.1教师聘用资格

1.2招聘岗位及要求

1.3聘用合同期限

2.教师的权利和义务

2.1教师的权利

2.1.1教学权

2.1.2研究权

2.1.3管理权

2.1.4表达权

2.2教师的义务

2.2.1教学义务

2.2.2研究义务

2.2.3服务义务

2.2.4必威体育官网网址义务

3.教师的工资及福利待遇

3.1工资标准及发放

3.2奖金及补贴

3.3社会保险及公积金

3.4休假制度

4.教师的考核及评价

4.1考核原则及标准

4.2考核内容

4.3评价程序及结果应用

5.教师的培训与发展

5.1培训计划

5.2培训内容

5.3培训方式

5.4培训考核

6.教师的晋升与调动

6.1晋升条件及程序

6.2调动条件及程序

7.教师的解除与终止合同

7.1解除合同的条件

7.2解除合同的手续

7.3终止合同的条件

7.4终止合同的手续

8.教师的必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同的生效与终止

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3终止条件

10.4终止日期

11.合同的附件

11.1附件一：教师个人信息表

11.2附件二：教师岗位职责说明书

11.3附件三：教师考核评价标准

12.合同的变更与解除

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3解除条件

12.4解除程序

13.合同的解除与终止后的处理

13.1办理手续

13.2资产交接

13.3责任承担

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订的基本条件

1.1教师聘用资格

1.1.1教师需具备国家规定的教师资格证书，且符合招聘岗位的学历、专业要求。

1.1.2

教师需通过学校组织的面试、试讲等考核，达到招聘岗位的任职要求。

1.2招聘岗位及要求

1.2.1招聘岗位应明确岗位职责、任职条件、工作时间等。

1.2.2招聘岗位应按照学校相关管理规定进行公开、公平、公正的招聘。

1.3聘用合同期限

1.3.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

1.3.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.教师的权利和义务

2.1教师的权利

2.1.1教师享有合法的教学权，包括课程设置、教学内容、教学方法等。

2.1.2教师享有合法的研究权，包括学术研究、项目申报、科研成果发表等。

2.1.3教师享有合法的管理权，包括参与学校教学、科研、行政管理等工作。

2.1.4教师享有合法的表达权，包括参与学校民主管理、反映意见、建议等。

2.2教师的义务

2.2.1教师应按照教学计划完成教学工作，保证教学质量。

2.2.2教师应积极参加学校组织的教研活动，提高自身教育教学水平。

2.2.3教师应遵守学校规章制度，维护学校声誉。

2.2.4教师应保守学校商业秘密，不得泄露学校内部信息。

3.教师的工资及福利待遇

3.1工资标准及发放

3.1.1教师工资按国家规定及学校薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.1.2教师工资每月发放，遇节假日顺延。

3.2奖金及补贴

3.2.1教师可根据学校相关规定获得各类奖金及补贴。

3.2.2奖金及补贴的发放标准、发放时间由学校另行规定。

3.3社会保险及公积金

3.3.1教师应依法参加社会保险，缴纳相应的保险费用。

3.3.2教师应依法缴纳住房公积金，具体缴纳比例由学校规定。

3.4休假制度

3.4.1教师享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

3.4.2教师可根据学校规定享受产假、婚假、丧假等特殊假期。

4.教师的考核及评价

4.1考核原则及标准

4.1.1教师考核应遵循客观、公正、公开的原则。

4.1.2教师考核标准应包括教学水平、科研能力、工作态度等方面。

4.2考核内容

4.2.1教学考核：包括课堂教学、课程设计、实践教学等。

4.2.2科研考核：包括科研成果、项目申报、论文发表等。

4.2.3工作态度考核：包括工作纪律、团队协作、服务意识等。

4.3评价程序及结果应用

4.3.1教师考核评价由学校组织，每年进行一次。

4.3.2考核结果作为教师晋升、奖惩、续聘等的重要依据。

5.教师的培训与发展

5.1培训计划

5.1.1学校应根据教师需求和发展方向制定