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二零二四版离职员工生活补助协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1离职员工基本信息
1.2用人单位基本信息
2.协议背景及依据
2.1协议签订背景
2.2相关法律法规依据
3.生活补助金额及支付方式
3.1生活补助金额
3.2生活补助支付方式
3.3生活补助发放时间
4.生活补助发放条件
4.1离职员工资格要求
4.2离职原因及证明
5.生活补助申请及审核流程
5.1生活补助申请
5.2生活补助审核
5.3生活补助发放
6.生活补助变更及终止
6.1生活补助变更条件
6.2生活补助终止条件
7.必威体育官网网址条款
7.1信息必威体育官网网址
7.2必威体育官网网址期限
8.违约责任
8.1离职员工违约责任
8.2用人单位违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.其他约定事项
10.1协议生效
10.2协议解除
10.3协议变更
11.协议附件
11.1附件一：离职员工申请表
11.2附件二：离职证明
12.协议签署
12.1协议签署日期
12.2协议签署地点
12.3协议签署人
13.协议生效
13.1协议生效条件
13.2协议生效日期
14.协议解除及终止
14.1协议解除条件
14.2协议终止条件
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1离职员工基本信息
1.1.1姓名：
1.1.2性别：
1.1.3身份证号码：
1.1.4联系电话：
1.1.5电子邮箱：
1.2用人单位基本信息
1.2.1公司名称：
1.2.2法定代表人：
1.2.3注册地址：
1.2.4联系电话：
1.2.5电子邮箱：
2.协议背景及依据
2.1协议签订背景
2.1.1离职员工因（原因）于（日期）与用人单位解除劳动合同。
2.1.2为保障离职员工的基本生活，经双方协商一致，签订本协议。
2.2相关法律法规依据
2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》
2.2.2《中华人民共和国社会保险法》
2.2.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3.生活补助金额及支付方式
3.1生活补助金额
3.1.1离职员工自解除劳动合同之日起，每月可获得人民币（金额）元的生活补助。
3.1.2生活补助金额根据离职员工离职前十二个月的平均工资确定。
3.2生活补助支付方式
3.2.1生活补助以银行转账方式支付至离职员工的指定银行账户。
3.2.2首次支付时间为离职员工提出申请后十个工作日内。
4.生活补助发放条件
4.1离职员工资格要求
4.1.1离职员工须符合国家及地方相关法律法规规定的离职条件。
4.1.2离职员工须在规定时间内向用人单位提出生活补助申请。
4.2离职原因及证明
4.2.1离职原因须为非因个人原因导致，如用人单位原因、不可抗力等。
4.2.2离职员工须提供相关证明材料，如离职证明、解除劳动合同协议等。
5.生活补助申请及审核流程
5.1生活补助申请
5.1.1离职员工应在离职后十个工作日内向用人单位提出生活补助申请。
5.1.2申请材料包括但不限于：身份证复印件、离职证明、银行账户信息等。
5.2生活补助审核
5.2.1用人单位在收到离职员工申请后，十个工作日内完成审核。
5.2.2审核通过后，用人单位将生活补助支付至离职员工指定银行账户。
5.3生活补助发放
5.3.1生活补助按月发放，每月发放一次。
5.3.2生活补助发放期间，如离职员工银行账户信息发生变化，应及时通知用人单位。
6.生活补助变更及终止
6.1生活补助变更条件
6.1.1离职员工因个人原因导致生活补助金额需要调整时，可向用人单位提出申请。
6.1.2用人单位在收到申请后，十个工作日内完成审核。
6.2生活补助终止条件
6.2.1离职员工重新就业或取得稳定收入，生活补助自动终止。
6.2.2用人单位根据国家及地方相关法律法规，有权终止生活补助。
7.必威体育官网网址条款
7.1信息必威体育官网网址
7.1.1双方对本协议内容及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。
7.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开本协议内容及商业秘密。
7.2必威体育官网网址期限
7.2.1本协议的必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议终止后三年止。
8.违约责任
8.1离职员工违约责任
8.1.1离职员工如违反本协议约定，未按时提出生活补助申请，用人单位有权终止其生活补助资格。
8.1.2离职员工如提供虚假信息或证明材料，一经查实，用人单位有权解除本协议，并要求其退还已发放的生活补助。
8.2用人单位违约责任
8.2.1用人单位如未按时支付生活补助，应向离职员工支付违约金，违约金为未支付金额的千分之
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