民营企业新入职毕业生离职影响因素分析.docx

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摘要本文主要是对我国民营企业新入职毕业生离职问题进行相关研究，结合现有离职变量和一些实证研究结果，并分析讨论离职理论研究结果，了解新入职毕业生离职原因。影响新入职毕业生的影响因素主要包括晋升与报酬、工作激励、工作条件、个人情况、企业文化、家庭情况与人际关系等。最后以研究结果为依据，对民营企业如何留住新入职毕业生提出了三点建议：第一，建立健全企业内部的培训发展经济体系，营造出一个积极向上的企业培训环境，第二，建立科学、合理、有效的绩效考评体系和治理体系，营造公平公正的竞争环境，第三，建立以人为本的管理工作原则，塑造自己独特的企业发展文化。

关键词：民营企业；新入职毕业