员工关系管理之假期管理.ppt

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假期管理休假法定节假日**04030102全部公民部分公民休息日83，20.92，21.75婚假（晚婚假）/丧假晚婚（男：25，女：23）再婚什么时候准婚假？男女双方年龄不一致婚假与休息日、法定节假日丧假事假**01.事假与制度02.请事假与批准某公司在与合作公司签订一份很重要的合同时，负责此项业务的业务员小张却没有出现在合同签订现场，导致一些重要内容不能得到确认，谈判只能延期进行，公司商业信誉因此受损。原来在谈判的前一天晚上，小张突然感觉身体不适，在坚持了一会后，还是去了医院。在医院检查后，医生建议其休息，并给开好了病假条，第二天早晨，小张仍然感觉身体不舒服，不能上班，就请他的爱人到公司代替他履行请假手续，可是，小张的爱人到该公司请假时，没有找到人力资源部的相关负责人，顺手将病假条交给了人资部的另外一名同事，还请他转告人力资源部负责人，然后就忙工作去了。可是这位同事将小张请假的事给忘记了。所以这一起人力资源部相关负责人不知道。也没有对谈判人员进行及时的协调安排，导致谈判搁浅。事情发生后，人资负责人也感觉很为难：小张身体不舒服，请病假是休息是应该的，可是他却没有向应该请假的人员和部门进行请假，导致了事故的发生。小张同样很为难：自己明明请了假了，为什么还会耽误工作呢？年休假年假决定因素如何计算年假天数年休假由单位统筹安排员工不愿休假的处理离职员工年假处理（当年度在本单位已过日历天数/365天*职工本人应享受的年休假天数—当年已安排休假天数）案例一：谢老板原经营一家以报税为主的企业服务公司A公司，2008年7月1日录用了当年毕业的大学生小戴。2009年谢老板另外成立了一家独立法人B公司，从事办证业务。B公司于2009年7月1日又录用了两名职工，一位是今年6月30日毕业的大学生小张，另一位是从社会上招聘的已有二十年工龄的老王，同时谢老板还从A公司把自己的得力干将小戴调到B公司。9月1日，因试用期考核不合格，B公司解雇老王。案例二：**两年前，小陈通过该公司股东之一的秦先生招聘进D公司。今年8月份，秦先生带着一拨人马离开公司，公司另一股东李先生独掌公司运营。但是作为研发部为数不多的骨干职员，小陈发现自己越来越清闲。接下来公司人事部征求小陈意见安排他休年假，但是小陈想在新领导面前表现一番，口头表示暂不考虑休假。然而，新领导似乎对他的努力视而不见，他所负责的项目进展相当缓慢，开会讨论起来，也被一再搁置。到了九月底，公司提出与小陈协商解除劳动关系。小陈表示同意，同时提出了应休未休的年休假该如何处理的问题，公司表示小陈已主动放弃休假，所以公司不再给予休假，随即办理了退工手续。病假管理*”条件：患病或非因工负伤。休假时间：医疗机构出具的诊断证明。病假工资：按照不低于劳动合同约定的工资标准的70％支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。医疗期的计算标准**医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假员工的劳动合同管理*患病或非因工负伤1不能从事原来工作2能从事原来工作3医疗期届满4劳动合同继续5医疗期未满6仍不能从事的，解除合同（提前通知＋经济补偿＋医疗补助费；但特殊员工不得解除）7能从事的，劳动合同继续8劳动合同继续9另行安排工作10案例：某外资企业A与张三于2005年1月1日签订一份为期五年的劳动合同，约定张三岗位为销售部经理，基本工资5000元，提成按规章制度执行（加上提成，张三平均月收入2万元）。2009年7月，因张三人际关系处理及工作表现不佳等问题，公司成立销售二部，逐步架空张三权限。2009年8月1日起，张三连续向公司提交有正规医院盖章的病假证明，开始休病假。经了解，公司发现张三实际上并没有生病，而是为另一家公司做销售工作，但公司没有找到相关证据。至2009年9月8日发薪日，公司以张三虚构病假为由，以为张三已构成连续旷工。随对张三做除名。2009年11月，张三向劳动仲裁提起申诉：1、恢复劳动关系，2、支付除名起的工资，3、支付病假工资孕期：三期女员工假期管理*所在单位不得降低其基本工资或解除、终止劳动合同。不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；