有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四版餐饮行业劳务派遣服务协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.双方基本信息
2.1派遣单位
2.2劳务派遣单位
2.3派遣员工
3.服务内容与范围
3.1服务内容
3.2服务范围
4.服务期限与时间安排
4.1服务期限
4.2时间安排
5.服务费用与支付方式
5.1服务费用
5.2支付方式
6.人员管理
6.1人员派遣
6.2人员管理责任
7.培训与考核
7.1培训
7.2考核
8.工作条件与福利待遇
8.1工作条件
8.2福利待遇
9.违约责任
9.1违约责任
9.2违约赔偿
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址义务
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与终止
12.1合同生效
12.2合同终止
13.合同变更与解除
13.1合同变更
13.2合同解除
14.其他约定
14.1其他约定事项
14.2其他约定条款
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“派遣单位”指本合同中委托劳务派遣单位提供劳务派遣服务的餐饮企业。
1.1.2“劳务派遣单位”指根据本合同约定，向派遣单位提供劳务派遣服务的单位。
1.1.3“派遣员工”指由劳务派遣单位根据本合同约定，派遣至派遣单位工作的员工。
1.1.4“服务内容”指劳务派遣单位根据本合同约定，向派遣单位提供的餐饮行业相关劳务派遣服务。
1.1.5“服务范围”指劳务派遣单位根据本合同约定，在派遣单位经营范围内提供的劳务派遣服务范围。
2.双方基本信息
2.1派遣单位
2.1.1名称：_______
2.1.2地址：_______
2.1.3法定代表人：_______
2.1.4联系方式：_______
2.2劳务派遣单位
2.2.1名称：_______
2.2.2地址：_______
2.2.3法定代表人：_______
2.2.4联系方式：_______
3.服务内容与范围
3.1服务内容
3.1.1劳务派遣单位负责为派遣单位提供符合岗位要求的派遣员工。
3.1.2劳务派遣单位负责派遣员工的招聘、培训、管理等工作。
3.1.3劳务派遣单位负责派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等。
3.2服务范围
3.2.1服务范围包括但不限于餐饮行业的厨房、服务员、清洁工等岗位。
3.2.2服务范围仅限于派遣单位在中国境内的合法经营场所。
4.服务期限与时间安排
4.1服务期限
4.1.1本合同服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
4.2时间安排
4.2.1劳务派遣单位应在合同签订后______个工作日内，将符合要求的派遣员工派遣至派遣单位。
4.2.2派遣员工的工作时间应与派遣单位的工作时间相一致。
5.服务费用与支付方式
5.1服务费用
5.1.1派遣单位应向劳务派遣单位支付劳务派遣服务费用，费用标准为______元/人/月。
5.1.2服务费用按月支付，每月______日前支付当月费用。
5.2支付方式
5.2.1派遣单位应通过银行转账方式支付服务费用。
5.2.2支付账户信息：_______
6.人员管理
6.1人员派遣
6.1.1劳务派遣单位应按照派遣单位的要求，派遣符合岗位要求的员工。
6.1.2劳务派遣单位应保证派遣员工的数量和质量。
6.2人员管理责任
6.2.1劳务派遣单位负责派遣员工的日常管理，包括考勤、培训、纪律等。
6.2.2派遣单位负责对派遣员工的工作进行监督和指导。
8.工作条件与福利待遇
8.1工作条件
8.1.1劳务派遣单位应保证派遣员工的工作环境符合国家相关法律法规的要求。
8.1.2派遣单位应提供必要的工作设备、工具和制服。
8.1.3派遣单位应保障派遣员工的休息时间和法定节假日。
8.2福利待遇
8.2.1派遣员工应享有与派遣单位同类岗位员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
8.2.2劳务派遣单位应按国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
8.2.3派遣员工在工作期间发生的意外伤害，劳务派遣单位应按照国家有关法律法规进行处理。
9.违约责任
9.1违约责任
9.1.1若派遣单位未按约定支付服务费用，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金为应支付费用总额的______%。
9.1.2若劳务派遣单位未按约定派遣员工或派遣员工不符合要求，应向派遣单位支付违约金，违约金为应派遣员工月工资总额的______%。
9.2违约赔偿
9.2.1若一方违约给对方造成损失的，除支
文档评论（0）