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二零二四版知识产权保护劳动合同管理规范

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同签订地点

1.4合同生效条件

1.5合同生效日期

2.知识产权保护原则

2.1知识产权定义

2.2知识产权保护范围

2.3知识产权保护责任

2.4知识产权保护措施

3.员工权利与义务

3.1员工权利

3.1.1知识产权归属

3.1.2知识产权使用

3.1.3知识产权收益

3.2员工义务

3.2.1知识产权必威体育官网网址

3.2.2知识产权保护

3.2.3知识产权侵权责任

4.知识产权保护制度

4.1知识产权管理制度

4.2知识产权审查制度

4.3知识产权纠纷处理制度

5.知识产权保护措施

5.1内部管理制度

5.2外部合作保护

5.3知识产权培训

5.4知识产权维权

6.员工离职知识产权处理

6.1知识产权归属确认

6.2知识产权转移

6.3知识产权必威体育官网网址协议

7.违约责任与赔偿

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3赔偿标准

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.其他约定

10.1合同附件

10.2合同修改

10.3合同解除与终止通知

10.4合同未尽事宜

11.合同生效日期

11.1合同生效日期

11.2合同终止日期

12.合同份数

12.1合同份数

12.2合同份数分配

13.合同签订人

13.1签订人姓名

13.2签订人职务

13.3签订人签字

14.合同附件

14.1附件一：知识产权清单

14.2附件二：知识产权必威体育官网网址协议

14.3附件三：知识产权侵权纠纷处理流程

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

本合同签订时间为二零二四年一月一日。

1.3合同签订地点

本合同签订地点为公司注册地。

1.4合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

1.5合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.知识产权保护原则

2.1知识产权定义

本合同中“知识产权”是指乙方在公司工作期间所创作的、与公司业务相关的专利、商标、著作权、商业秘密等。

2.2知识产权保护范围

乙方在公司工作期间所创作的知识产权，其所有权、使用权、收益权等归公司所有。

2.3知识产权保护责任

乙方有义务保护公司的知识产权，不得泄露、擅自转让或侵犯公司知识产权。

2.4知识产权保护措施

公司应建立知识产权管理制度，对乙方创作的知识产权进行登记、保护和维权。

3.员工权利与义务

3.1员工权利

3.1.1知识产权归属

乙方在公司工作期间所创作的知识产权，其所有权、使用权、收益权等归公司所有。

3.1.2知识产权使用

公司有权在生产经营活动中使用乙方创作的知识产权。

3.1.3知识产权收益

公司应按照国家相关规定，对乙方创作的知识产权给予合理报酬。

3.2员工义务

3.2.1知识产权必威体育官网网址

乙方有义务对公司的知识产权必威体育官网网址，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。

3.2.2知识产权保护

乙方有义务协助公司保护其知识产权，防止侵权行为。

3.2.3知识产权侵权责任

乙方如因故意或重大过失侵犯他人知识产权，应承担相应的法律责任。

4.知识产权保护制度

4.1知识产权管理制度

公司应建立知识产权管理制度，明确知识产权的归属、使用和保护。

4.2知识产权审查制度

公司应设立知识产权审查委员会，对乙方创作的知识产权进行审查。

4.3知识产权纠纷处理制度

公司应制定知识产权纠纷处理流程，及时解决知识产权纠纷。

5.知识产权保护措施

5.1内部管理制度

公司应建立健全内部管理制度，加强对知识产权的保护。

5.2外部合作保护

公司应与外部合作伙伴签订知识产权保护协议，共同保护知识产权。

5.3知识产权培训

公司应定期对员工进行知识产权培训，提高员工的知识产权保护意识。

5.4知识产权维权

公司应积极维护自身知识产权，对侵权行为采取法律手段进行维权。

6.员工离职知识产权处理

6.1知识产权归属确认

员工离职时，公司应与员工确认知识产权归属。

6.2知识产权转移

如知识产权归属公司，员工离职时应将知识产权转移给公司。

6.3知识产权必威体育官网网址协议

员工离职后，应继续履行知识产权必威体育官网网址协议，保护公司知识产权。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致

本合同经双方协商一致，可以解除。

8.1.2乙方违反合同约定

如乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同。

8.1.3甲方单方解除

（1）乙方因健