- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
集体劳动合同范本[实用]
本合同目录一览
1.合同主体及签订日期
1.1甲方主体及代表人
1.2乙方主体及代表人
1.3合同签订日期
2.合同效力范围
2.1适用人员范围
2.2适用地域范围
2.3适用时间范围
3.劳动合同内容
3.1工作内容
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4劳动报酬
3.5福利待遇
3.6培训及晋升
3.7必威体育官网网址协议
4.劳动保护与安全
4.1劳动保护措施
4.2劳动安全培训
4.3突发事件处理
5.劳动合同的解除与终止
5.1解除劳动合同的情形
5.2终止劳动合同的情形
5.3经济补偿及赔偿
6.争议解决方式
6.1劳动争议解决途径
6.2争议调解
6.3仲裁申请
6.4诉讼途径
7.合同的变更与解除
7.1合同变更的情形
7.2合同解除的情形
7.3合同解除的程序
8.合同的履行与监督
8.1合同履行的义务
8.2合同履行的监督
8.3违约责任
9.合同的期限
9.1合同的开始履行日期
9.2合同的终止履行日期
10.附件
10.1甲方企业规章制度
10.2乙方员工手册
10.3其他相关文件
11.合同的签署与生效
11.1合同签署的程序
11.2合同生效的条件
11.3合同的保管
12.合同的解释与适用法律
12.1合同的解释
12.2适用的法律法规
13.合同争议的解决
13.1争议解决的优先级
13.2争议解决的时效
13.3争议解决的费用
14.合同的终止与注销
14.1合同终止的情形
14.2合同注销的程序
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及签订日期
1.1甲方主体及代表人
甲方主体为:(填写甲方全称),法定代表人为:(填写法定代表人姓名)。
1.2乙方主体及代表人
乙方主体为:(填写乙方全称),法定代表人为:(填写法定代表人姓名)。
1.3合同签订日期
本合同于(填写签订日期)由甲乙双方代表正式签订。
第二条合同效力范围
2.1适用人员范围
本合同适用于甲方所有与乙方建立劳动关系的员工。
2.2适用地域范围
本合同适用的地域为中华人民共和国(填写具体省份/城市)。
2.3适用时间范围
本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为(填写具体年数),除非双方另有约定。
第三条劳动合同内容
3.1工作内容
乙方同意按照甲方的要求,担任(填写职位)职位,履行(填写具体工作职责)等工作职责。
3.2工作地点
乙方的工作地点为:(填写工作地点)。
3.3工作时间
乙方的工作时间为:(填写具体工作时间,例如:周一至周五,9:0018:00)。
3.4劳动报酬
乙方同意按照甲方的薪酬制度,享受相应的工资待遇。具体的工资标准和支付方式由双方另行协商确定。
3.5福利待遇
乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利。具体的福利待遇按照甲方的相关规定执行。
3.6培训及晋升
乙方同意参加甲方组织的各类培训,以提升个人能力和职业技能。甲方为乙方提供晋升机会,并根据乙方的工作表现和能力进行评估。
3.7必威体育官网网址协议
乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担必威体育官网网址义务,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。具体的必威体育官网网址内容和必威体育官网网址期限由双方另行协商确定。
第四条劳动保护与安全
4.1劳动保护措施
甲方应依照国家法律法规,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全与健康。
4.2劳动安全培训
甲方应定期组织乙方参加劳动安全培训,提高乙方的安全意识与自我保护能力。
4.3突发事件处理
甲方应制定突发事件应急预案,并在发生突发事件时及时采取措施,保障乙方的生命财产安全。
第五条劳动合同的解除与终止
5.1解除劳动合同的情形
合同解除的情形包括:乙方严重违反甲方规章制度;乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害;乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作;甲方根据国家法律法规和企业经营需要,解除与乙方的劳动合同等。
5.2终止劳动合同的情形
合同终止的情形包括:合同期满;乙方达到法定退休年龄;乙方完全丧失劳动能力;乙方死亡等。
5.3经济补偿及赔偿
根据国家法律法规和双方协商确定的规定,甲方在解除或终止合同时,应支付乙方相应的经济补偿或赔偿。
第六条争议解决方式
6.1劳动争议解决途径
甲乙双方应通过友好协商,平等解决合同履行过程中的争议。
6.2争议调解
如协商不成,可向甲方所在
文档评论(0)