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人力资源管理培训师.pptxVIP

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人力资源管理培训师;人力资源管理概述

人力资源规划与实施

培训与开发策略

招聘与选拔技巧

绩效管理与激励机制

员工关系管理与沟通技巧;01;;第三代人力资源管理系统;通过有效的管理活动,确保组织的人力资源与战略目标保持一致,包括招聘、培训、绩效评估、薪酬与福利等方面。;02;分析组织的战略目标、部门职能、岗位设置等,确定人力资源需求。;人力资源计划制定;人力资源配置与优化;03;培训目标设定;根据课程内容、学员特点和培训目标,选择适当的培训方法,如讲座、案例分析、角色扮演等。;;04;招聘渠道选择与拓展;简历筛选;候选人评估与录用决策;05;向员工宣传绩效管理的理念,提高员工对绩效管理的认识和理解。;;;06;了解员工需求;有效沟通技巧与方法;员工满意度调查与改进;THANKS

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