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二零二四版能源行业劳务派遣服务协议标准版

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2派遣单位法定代表人及联系方式

1.3用工单位名称及地址

1.4用工单位法定代表人及联系方式

2.协议目的和依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.派遣服务内容

3.1派遣人员范围

3.2派遣人员职责

3.3派遣人员培训

4.派遣人员待遇

4.1工资及福利

4.2社会保险及公积金

4.3带薪年假

5.派遣人员管理

5.1派遣人员调配

5.2派遣人员考核

5.3派遣人员培训及晋升

6.用工单位责任

6.1用工单位对派遣人员的管理

6.2用工单位对派遣人员的保护

6.3用工单位对派遣人员的培训

7.派遣单位责任

7.1派遣单位对用工单位的管理

7.2派遣单位对派遣人员的保障

7.3派遣单位对用工单位的协助

8.服务费用及支付方式

8.1服务费用标准

8.2支付方式

8.3付款时间及期限

9.协议期限及终止

9.1协议期限

9.2协议终止条件

9.3协议终止程序

10.违约责任

10.1派遣单位违约责任

10.2用工单位违约责任

10.3违约金计算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1派遣人员名单

12.2派遣人员服务内容明细

12.3服务费用明细

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2不可抗力条款

13.3其他约定事项

14.合同生效及解释

14.1合同生效条件

14.2合同解释权

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.5用工单位名称：能源有限公司

1.6用工单位地址：省市区路号

1.7用工单位法定代表人：

2.协议目的和依据

2.1协议目的：本协议旨在明确派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，规范双方的权利和义务，确保派遣人员的合法权益。

2.2协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。

3.派遣服务内容

3.1派遣人员范围：包括但不限于能源行业的技术、管理、操作等岗位人员。

3.2派遣人员职责：按照用工单位的工作要求，履行岗位职责，保证工作质量和效率。

3.3派遣人员培训：派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备必要的专业技能和职业素养。

4.派遣人员待遇

4.1工资及福利：派遣人员工资按照用工单位规定执行，并享受相应的福利待遇。

4.2社会保险及公积金：派遣人员的社会保险及公积金由用工单位按照国家规定缴纳。

4.3带薪年假：派遣人员享有国家规定的带薪年假。

5.派遣人员管理

5.1派遣人员调配：派遣单位根据用工单位需求，合理调配派遣人员。

5.2派遣人员考核：用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。

5.3派遣人员培训及晋升：用工单位为派遣人员提供培训机会，促进其职业发展。

6.用工单位责任

6.1用工单位对派遣人员的管理：用工单位负责对派遣人员进行日常管理，确保其工作环境安全、健康。

6.2用工单位对派遣人员的保护：用工单位保障派遣人员的合法权益，防止其受到不公正待遇。

6.3用工单位对派遣人员的培训：用工单位为派遣人员提供培训机会，提高其业务水平。

7.派遣单位责任

7.1派遣单位对用工单位的管理：派遣单位负责对用工单位进行监督，确保其履行协议约定。

7.2派遣单位对派遣人员的保障：派遣单位保障派遣人员的合法权益，协调解决其工作、生活中遇到的问题。

7.3派遣单位对用工单位的协助：派遣单位协助用工单位解决派遣人员在工作中遇到的技术、管理等方面的问题。

8.服务费用及支付方式

8.1服务费用标准：派遣单位根据派遣人员的岗位、工作年限等因素制定服务费用标准，具体费用标准详见附件一。

8.2支付方式：用工单位应按照服务费用标准，在每月的5日前向派遣单位支付当月服务费用。

8.3付款时间及期限：用工单位应在协议约定的付款时间内，将服务费用全额支付至派遣单位指定的账户。

9.协议期限及终止

9.1协议期限：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。

9.2.1双方协商一致；

9.2.2一方违约，另一方书面通知解除；

9.2.3发生不可抗力事件，经双方协商一致；

9.2.4法律法规规定或政策调整，导致协议无法继续履行。

9.3协议终止程序：协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。

10.违约责任

10.1