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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度民办学校教师职务聘任与管理合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.聘任教师的基本条件

3.聘任教师的岗位及职责

4.聘任教师的待遇与薪酬

5.聘任教师的考核与评价

6.聘任教师的晋升与职称评定

7.聘任教师的培训与发展

8.聘任教师的请假与休假

9.聘任教师的离职与终止合同

10.违约责任与争议解决

11.合同的生效、变更与解除

12.合同的签署与备案

13.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同依据

1.1.1国家有关民办教育及教师管理的法律法规。

1.1.2当地教育行政部门的相关政策规定。

1.1.3学校规章制度及教师职务聘任的相关文件。

1.2合同目的

1.2.1明确聘任教师在学校的教学、科研和管理等工作中的职责。

1.2.2规范教师与学校之间的权利和义务关系。

1.2.3促进教师的专业成长和学校的发展。

第二条聘任教师的基本条件

2.1学历要求

2.1.2具有相应学科的专业知识和教育教学能力。

2.2资格要求

2.2.1持有相应学科的教师资格证。

2.3年龄要求

第三条聘任教师的岗位及职责

3.1岗位设置

3.1.1根据学校发展规划和教育教学需求，设立相应的教师岗位。

3.1.2岗位设置应涵盖教学、科研、管理等多个领域。

3.2职责规定

3.2.1承担教育教学任务，完成学校规定的教学计划。

3.2.2参与学校的教学改革和课程建设。

3.2.3积极参与学校的管理和科研活动。

第四条聘任教师的待遇与薪酬

4.1薪酬标准

4.1.1薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.1.2薪酬标准参照国家及地方相关规定，结合学校实际情况制定。

4.2社会保险

4.2.1学校按照国家规定为聘任教师缴纳社会保险。

4.2.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第五条聘任教师的考核与评价

5.1考核方式

5.1.1学校对聘任教师实行年度考核、聘期考核和专项考核。

5.1.2考核内容主要包括师德表现、教育教学质量、科研能力、管理能力等。

5.2评价结果

5.2.1根据考核结果，对聘任教师进行评优评先、晋升职称等。

5.2.2对考核不合格的教师，学校将给予相应的处理。

第六条聘任教师的晋升与职称评定

6.1晋升条件

6.1.1遵守国家法律法规和学校规章制度。

6.1.3按时完成教育教学任务，达到学校规定的晋升要求。

6.2职称评定

6.2.1学校设立相应的职称评定委员会。

6.2.2职称评定按照国家及地方相关规定，结合学校实际情况进行。

第七条聘任教师的培训与发展

7.1培训计划

7.1.1学校制定教师培训计划，包括新教师入职培训、在职教师继续教育等。

7.1.2培训内容涵盖教育教学理论、学科专业知识、教学方法等方面。

7.2发展机会

7.2.1学校为聘任教师提供参加各类学术交流、研讨会的机会。

7.2.2鼓励教师开展教育教学研究，提升自身教育教学水平。

第八部分：合同如下：

第八条聘任教师的请假与休假

8.1请假规定

8.1.1聘任教师因事、因病等原因需请假，应提前向学校提出申请。

8.1.2请假时间应按学校规定办理手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

8.2休假制度

8.2.1聘任教师享有国家规定的法定节假日、年假和产假。

8.2.2学校根据国家规定及实际情况，制定教师休假制度。

第九条聘任教师的离职与终止合同

9.1离职条件

9.1.1聘任教师因个人原因提出离职，应提前一个月向学校提出书面申请。

9.1.2离职原因包括但不限于个人发展、家庭原因等。

9.2终止合同

9.2.1学校因故需要解除合同，应提前一个月通知聘任教师。

9.2.2解除合同原因包括但不限于学校停办、教师严重违反合同等。

第十条违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.1.1聘任教师违反合同约定，应承担相应的违约责任。

10.1.2学校违反合同约定，应向聘任教师支付违约金。

10.2争议解决

10.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。

10.2.2协商不成的，可向当地教育行政部门申请调解或依法向人民法院提起诉讼。

第十一部分：合同的生效、变更与解除

11.1生效

11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.1.2合同一式两份，双方各执一份。

11.2变更

11.2.1合同内容如